劳动者被诊断为职业病后的一年内，可以向社会保险部门申请工伤认定，但如果雇主对劳动关系提出异议，工伤认定程序将中止，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议后再继续工伤认定。另外，患职业病住院期间，可以由亲属代为申请工伤认定。...查看全文

工伤认定争议解决方法：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可向调解组织申请调解；如不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤待遇争议按劳动争议处理...查看全文

法律分析： 确诊为职业病单位不给认定工伤的，劳动者可以自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴...查看全文

工伤认定：申请单位不给证明，可向劳动仲裁申请确认劳动关系，再申请工伤认定。资料准备：填写工伤认定申请表，提供劳动关系证明和医疗诊断证明。工伤范围：工作时间和场所内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外伤害、...查看全文

根据《工伤认定办法》，职工发生工伤或职业病后，单位必须在30天内申请工伤认定，否则工伤职工可在一年内自行申请认定。申请时需填写《工伤认定申请书》，并提供相关材料，如身份证复印件、企业信息、劳动合同等。申请材料提交后，社保部门将在6...查看全文

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位无权限制劳动者离职。劳动法规定，劳动者可以在试用期内解除合同，或者在用人单位采取暴力、威胁或不支付报酬等情况下解除合同。同样，用人单位也可以在劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行...查看全文

员工拒绝被辞退，可申请劳动争议仲裁。用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职营私、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正。...查看全文

单位工伤认定时间超期的处理办法：单位需在事故发生或职业病诊断后30日内向社保部门提出认定申请。特殊情况下可延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其亲属、工会可在1年内直接向社保部门提出申请。...查看全文

劳动合同解除的情形包括协商解除、过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员。其中，过失性辞退涵盖试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈或胁迫、犯罪等情形；非过失性辞退包括劳动者患病或受伤无法工作、不能胜任工作...查看全文

法律解析： 职业病认定为工伤流程：用人单位自鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；提交工伤认定申请表等资料；社会保险行政部门作出是否受理决定；根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的...查看全文

法律分析:职业病认定为工伤流程：用人单位自鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；提交工伤认定申请表等资料；社会保险行政部门作出是否受理决定；根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤...查看全文

法律分析:职业病认定为工伤流程:用人单位自鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；提交工伤认定申请表等资料；社会保险行政部门作出是否受理决定；根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤...查看全文

律师分析： 职业病认定为工伤流程：用人单位自鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；提交工伤认定申请表等资料；社会保险行政部门作出是否受理决定；根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的...查看全文

工伤保险制度的目的是提供医疗救治，帮助工伤职工恢复劳动能力。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十三条，拒绝治疗的工伤职工将停止享受工伤保险待遇。这一规定旨在促使工伤职工积极治疗，恢复劳动能力，提高生活质量，而不是依赖社会救助。...查看全文

工伤认定申请人需提供员工工伤发生的时间、地点及受伤方式等细节信息，社保部门会进行调查核实，并听取劳动者和用人单位的意见。工伤认定流程包括申请、受理、调查和认定。申请工伤认定的单位或个人需在规定期限内提交相关材料，如《工伤认定申请表...查看全文

《劳动合同法》要求单位与劳动者建立书面劳动合同，否则单位应支付双倍工资。不签订劳动合同对劳动者的坏处包括：难以证明劳动关系、缺乏保障；单位可随时单方终止劳动合同；缺乏约定导致纠纷易发生。...查看全文

职业病认定工伤：1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门...查看全文

申请将职业病认定为工伤的步骤包括以下几个环节：首先，用人单位需要在劳动者被鉴定为职业病之日起的30天内提交工伤认定申请。其次，提交申请时需要提供工伤认定申请表以及相关资料。接下来，社会保险行政部门会对是否受理该申请做出决定。根据需...查看全文

员工提出辞职无需单位同意，只需提前通知单位。正式员工需提前30天书面通知，试用期员工仅需提前3天。到期后，员工可要求单位办理离职手续并支付工资。如单位拒绝支付或引发纠纷，员工可申请劳动仲裁维权。...查看全文

当派出所不允许进行伤情鉴定时，当事人可向上级公安机关、人民检察院、公安局督察部门投诉。伤情鉴定是确定受害人伤害程度的过程，包括机体组织结构的破坏、功能障碍及心理、精神方面的影响和损害程度，分为轻微伤、轻伤、重伤。...查看全文