劳动合同在以下情形是涉及违约金的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 合同涉及违约赔偿能单方面解除吗 ...查看全文

劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。 不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说...查看全文

律师解答： 劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。 不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位...查看全文

劳动合同涉及违约金的情形有两种。一种是劳动者违反了服务期限约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。另一种是劳动者违反了竞业限制约定，也需要按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

律师分析： 劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。 不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位...查看全文

法律分析:劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。 不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主...查看全文

法律分析:1、劳动者不承担违约金2、可以约定用人单位担违约金3、可以约定劳动者担违约金的情形法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文

用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。...查看全文

劳动合同违约金不合法，应适用法定违约金。劳动合同解除规定包括协商一致、提前通知、违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、合同无效、其他法定情形。违约金约定需遵守培训费用相关规定。劳动合同不适用违约金约定，违约金条款无...查看全文

劳动合同一般签三年，但法律无明确规定，需用人单位与员工协商一致。除服务期、保密协议、竞业限制外，不得约定劳动者承担违约金。违约金不超过用人单位提供的培训费用。...查看全文

劳动合同违约金合法且应按约定赔偿；解除劳动合同，劳动者违约按约定赔偿，单位违约按双倍经济补偿赔偿；劳动者劳动合同违约需注意约定违约金的合法性，单位解约需配合社保转移并赔偿损失；解除或终止劳动合同时，单位应出具相关证明并办理档案和社...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》 可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违...查看全文

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》 可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》 可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，...查看全文

如何处理未签劳动合同和拖欠工资问题。需要证明劳动关系和拖欠工资金额，可使用劳动合同、工资发放证明等作为证据。对于恶意拖欠工资，需支付全额工资报酬和相当于工资报酬25%的经济补偿金。可以先协商解决，协商不成可举报或申请劳动仲裁，不满...查看全文

法律分析:劳动合同中自行约定违约金条款一般是无效的。但若因用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，或用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定了违约金的除外。法律...查看全文

律师分析： 劳动合同中自行约定违约金条款一般是无效的。但若因用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，或用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定了违约金的除外。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:劳动合同中自行约定违约金条款一般是无效的。但若因用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，或用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定了违约金的除外。法律...查看全文

律师分析： 签劳动合同违约金不合法。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，签劳动合同违约金合法，其违约金的数额不得超过提供的培训费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位...查看全文

法律分析：签劳动合同违约金不合法。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，签劳动合同违约金合法，其违约金的数额不得超过提供的培训费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文