法律分析：在参加培训前是否已经签订劳动合同，劳动合同是否有关于培训期的说明。培训分两种，一种是岗前培训，意思培训是入职的前提，如果培训不合格公司有权不予录用，那么这种培训是不需要支付工资的。另一种是入职培训，入职培训属于试...查看全文

法律分析：一、培训期间不发工资是合法的吗1、依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

没有签订劳动合同,老板拖欠工资怎么办？签培训合同,老板拖欠工资的可以先协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁，超过一个月未签订劳动合同的，还可以主张二倍的工资。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相...查看全文

法律分析：一、培训期间有工资发的吗1、员工在入职培训期间一般有工资。用人单位自开始用工之日起，即与员工建立劳动关系之日起，需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算。2、法律...查看全文

培训期不给工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资。逾期不支付可加付赔偿金。根据《劳动合同法》第22条，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，违约金不得超过培训费用。用人单位应及时足额支付劳动报酬，未支付可向法院...查看全文

培训期间工作需支付工资，根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用时，可以与劳动者约定服务期，但不影响支付工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。...查看全文

培训违约金是培训人员培训期间的全部劳动工资合法吗？ 法律分析：公司的内部培训违约金是合法的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...查看全文

根据相关法律规定，工资奖金必须按时发放，即使与公司约定无效，仲裁或法院不会支持；然而，培训费用可以要求支付，且服务期限为三年是合法的；至于培训费用来源，法律未明确要求，但不应认为是公司的霸王条款；补偿给公司的是机会而非有形财产；如...查看全文

法律分析：不合法，依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护...查看全文

律师分析： 培训机构拖欠工资怎么办时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请支付令。 【法律依据】：...查看全文

劳动合同违约金只有在违反服务期约定或竞业限制时才合理，其他情况下不予支持。签署三方协议后，个人可享受保险和落户权益，就业单位可接收档案并保障权益。变更劳动合同需双方协商一致，书面形式且各自保留一份文本。...查看全文

法律分析:培训机构拖欠工资怎么办时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支...查看全文

培训合同签订流程如下： 1、签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。 2、劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》， 3、如入...查看全文

法律分析:培训期间不发工资不合法。自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系，劳动者在培训期间也是属于完成工作任务的一部分，用人单位应及时足额的支付劳动报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析：一、培训期间不发工资合法吗不合法。依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律规定劳动者享有平等就业和选择...查看全文

法律分析： 培训合同签订流程是先由员工签字，然后单位统一盖章。职工培训合同是即一方根据其企业发展对人才和专业知识的需求，要求另一方(如大学、职业高中、中等专业学校、科研单位或工厂企业等)代为培养其所需要的专业人才(如英文翻译、预算...查看全文

法律分析：培训合同签订流程是先由员工签字，然后单位统一盖章。职工培训合同是即一方根据其企业发展对人才和专业知识的需求，要求另一方(如大学、职业高中、中等专业学校、科研单位或工厂企业等)代为培养其所需要的专业人才(如英文翻译...查看全文

如果劳动者在与公司仅签订培训合同而未签订劳动合同的情况下，违反了服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。然而，如果用人单位未按法律规定签订合同，劳动者则有权主张用人单位支付未签合同的二倍工资。...查看全文

找工作被骗了钱找哪个部门 当事人找工作被用人单位欺骗的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门接到投诉后会进行调查，若调查属实的，劳动行政部门会责令用人单位赔偿其给劳动者造成的损失。当事人被中介骗了的，当事人与中介的之间不存在...查看全文

法律分析:如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。法律依据:《《工资支付暂行规...查看全文