劳动报酬要如何理解

律师回答

法律分析:1、计时工资
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。
2、计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工会任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。
4、津贴和补贴
(一)津贴包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。(二)物价补贴。
5、加班加点工资
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

法律依据:《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
如何理解未足额支付劳动报酬

法律分析:《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬,是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但是有下列情...查看全文

拖欠劳动报酬如何处理

法律分析:1、用人单位拖欠劳动报酬的,可以向劳动保障监察部门投诉,或者向法院依法申请支付令,或者与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2、不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,...查看全文

如何解决劳动报酬的争议?

劳动报酬争议需经劳动仲裁机构仲裁,不服可向法院起诉。拖欠劳动报酬可直接起诉,无需涉及其他争议。未明确工资报酬的劳动合同,应按集体合同或同岗位同业绩劳动者标准支付报酬。未订立劳动合同或无集体合同规定时,应实行同工同酬原则。...查看全文

未及时足额支付劳动报酬如何理解

法律分析: 未及时足额支付劳动报酬包含了“未及时支付劳动报酬”和“未足额支付劳动报酬”两种情形,即“无故拖欠工资”和“克扣工资”,可由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的应加付赔偿,同时劳动者可以向当地人民法院申请支付令。 法律...查看全文

未及时足额支付劳动报酬如何理解

法律分析: 未及时足额支付劳动报酬的,可以依照下列的方法进行处理:由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的应加付赔偿,同时劳动者可以向当地人民法院申请支付令。 法律依据: 《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国...查看全文

劳动报酬如何计算

法律分析:劳动报酬的计算方式如下:_x000D_ 1、不到4000元的,扣除费用800元:应纳税所得=收入-800元;_x000D_ 2、收入超过4000元的,扣除20%的费用:应纳税所得=收入乘以(1-20%);_x00...查看全文

如何追索劳动报酬

法律分析:1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报...查看全文

劳动合同中劳动报酬不明确如何解决?

劳动报酬约定不明,重新协商;协商不成,适用集体合同规定;无合同或未规定报酬,实行同工同酬。工资是用人单位按合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬。...查看全文

追索劳动报酬纠纷如何处理

法律分析:一、追索劳动报酬纠纷如何处理1、追索劳动报酬纠纷可以先协商处理,协商不成可以申请劳动仲裁。2、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,...查看全文

劳动报酬约定不明如何处理

法律分析:劳动报酬约定不明,用人单位与劳动者重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不行的,适用国家有关规定。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的...查看全文

如何解决没有劳动报酬的问题

劳动者维权方法:与用人单位协商、举报、投诉;申请调解、仲裁;依法要求支付劳动报酬、加班费、经济补偿。根据《劳动合同法》和《劳动法》,劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费、经济补偿;逾期不支付还需赔偿金。劳动争议可通过调解...查看全文

劳动报酬不明确的劳动合同如何处理?

合同中劳动报酬不明确时,根据劳动合同法,双方可重新协商,如协商不成,可参考集体合同、同工同酬原则和国家规定来确定。拖欠劳动报酬争议可直接起诉,不受劳动争议处理程序限制。约定不清的情况下,按照双方协商、集体合同、同工同酬、国家规定的...查看全文

劳动合同中未约定劳动报酬如何处理

法律分析:劳动合同中未约定劳动报酬的,当事人可以协商补充;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,则实行同工同酬;如果仍不能确定的,则适用国家的有关规定。法律依据:《《中华...查看全文

劳动合同中未约定劳动报酬如何处理

劳动合同中如果没有约定劳动报酬,当事人可以协商补充。如果协商不成,就按照集体合同的规定执行。如果没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬,那么就要实行同工同酬的原则。如果仍然不能确定,就要按照国家相关规定执行。...查看全文

未签合同的劳动报酬如何处理?

未签订劳务合同,用人单位需支付双倍工资,最多十一个月,并补签合同。若单位无故辞退员工,需支付双倍工资和按工作年限支付经济补偿金,每年一个月工资。满半年不满一年按一年支付,不满半年按半年支付。...查看全文

拖欠劳动报酬如何处置?

法律解析: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...查看全文

如何追索劳动报酬纠纷

劳动报酬纠纷处理办法:举报→仲裁→起诉。劳动合同法规定,用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿,劳动者可向劳动行政部门举报,申请仲裁,不满意仲裁结果后15天内可向法院起诉。用人单位逾期不支付...查看全文

拖欠劳动报酬如何处置?

律师解答: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...查看全文

追索劳动报酬如何举证

法律分析:追索劳动报酬纠纷系民事纠纷,根据谁主张谁举证原则,由主张劳动报酬存在的劳动者提供证明责任。但若是证据由用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。法律依据:《...查看全文

如何追索劳动报酬纠纷

1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...查看全文