一、丧假需要提供什么证明
员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：
1.请假单
2.死亡证明或火化证明
3.户口本或亲属关系证明
按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。
二、国家规定丧假放多少天
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
请问我国劳动法规定丧假要不要出示证明？
律师回答
摘要：丧假需提供死亡证明、户口本等材料。国家未对非国营企业规定丧假天数，但员工有带薪休丧假权利。根据劳动法和工资支付规定，公司应给员工带薪休丧假。员工结婚或亲属死亡可请1-3天婚丧假，需另给予路程假。期间工资照发，车船费自理。
延伸阅读
结语：根据国家相关法律法规，员工享有丧假权利，需要提供请假单、死亡证明或火化证明以及户口本或亲属关系证明。具体丧假天数根据直系亲属或旁系亲属情况而定。对于非国营企业职工休婚丧假的具体规定，国家尚未作出明确规定。然而，根据劳动法和工资支付规定，劳动者应享有带薪休丧假的权利。公司应按照国家法律规定给予员工带薪休丧假。请参考原国家劳动总局、财政部相关通知进行具体操作。在婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中费用由职工自理。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行
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