仲裁与调解、诉讼等其他纠纷解决机制相比,具有以下优点:第1、公正性。仲裁委员会依法独立行使仲裁权,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第2、自愿性。第3、保密性。仲裁一般不公开审理,可为当事人保守商业秘密,维护当事人的形象和声誉。第4、及时性。
劳动争议仲裁庭好处
1、劳动仲裁可以维护个人和单位的合法权益。
劳动仲裁机构及时、公平、合理的处理大量劳动纠纷,对个人和用人单位收到侵犯的合法权益给予了保护和补救,维护了双方当事人的合法权益。劳动仲裁基于法律的精神和原则,关怀在追求经济利益的竞争中因为天赋、机遇的缘故处于弱势的劳动者个人。同时,劳动基准的较高和社会保障体制缺失干扰了劳动关系的正常稳定,也需要劳动争议仲裁维护企业的合法权益。
2、及时的化解矛盾,维护社会的稳定。
在社会生活中,劳动关系不仅仅涉及到市场竞争和劳动力的使用,更是涉及大多数的社会成员的基本利益。如果劳动争议得不到解决,会影响到社会的稳定,而劳动争议仲裁可以解决争议和化解矛盾可以有效地维护社会稳定。
3、利于经济建设,促进社会的和谐的发展。
劳动争议仲裁制度可以及时的有效地保护劳动者的利益,为经济发展营造一个和谐稳定的环境,可以促进劳动制度的完善和发展,促进社会和谐。
4、可以提高劳动者和用人单位的法律意识。
在劳动争议仲裁的过程中,可以对仲裁的双方具有教育意义。一方面,用人单位可以了解自身在使用劳动力过程中的缺陷和法律误区,有利于改进。一方面,劳动者会更认真的了解自己多拥有的利益,提高自身的权利保护意识。
以上就是劳动争议仲裁庭好处的一些方面。我们可以看到,劳动争议仲裁庭的出现,不仅有效解决了有关机构积压案件,处理不及时等情况,而且有助于矛盾的化解,更加公平公正的维护社会和谐,维护个人权益。如果您想了解更多关于劳动争议仲裁庭的信息。
