法律分析:签订劳动合同的好处，对劳动者来说是实现劳动权的重要保障；是证明存在劳动关系最有利的证据；其他。对用人单位来说增强员工归属感；避免因未及时续签带来纠纷；即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同；其他。...查看全文

律师分析： 1、它是劳动者实现劳动权的重要保障；2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律分析:1、它是劳动者实现劳动权的重要保障；2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 1、它是劳动者实现劳动权的重要保障；2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律解析： 1、它是劳动者实现劳动权的重要保障；2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

仲裁与调解、诉讼等其他纠纷解决机制相比,具有以下优点:第1、公正性。仲裁委员会依法独立行使仲裁权,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第2、自愿性。第3、保密性。仲裁一般不公开审理,可为当事人保守商业秘密,维护当事人的形象和声誉。...查看全文

续签劳动合同有哪些规定对于用人单位来说，签劳动合同的好处包括增强员工归属感、避免因未及时续签带来纠纷。对于劳动者个人签订劳动合同的好处包括劳动合同可以证明存在劳动关系最有利的证据，从而更好维护自己的合法权益。从用人单位的角度出发，...查看全文

不签劳动合同的好处基本没有，只是可以在想离开的时间就可以离开。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范，签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 不签劳动合同的后果...查看全文

不签订劳动合同的法律责任及维权措施。未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位需支付二倍工资，劳动者可向劳动行政部门举报。公司不续签劳动合同，劳动者可通过仲裁或诉讼维权，提供工资证明和合同到期证据作为保护自己的证据。...查看全文

不签劳动合同将面临处罚，用人单位应支付劳动者两倍工资。此外，不签劳动合同还会带来信用风险，劳动者可向劳动部门举报并要求支付两倍工资。超过一年不签劳动合同则视为签订无固定期限劳动合同，不能随意解除合同，降低劳动者选择性，可能造成资源...查看全文

签了劳动合同就要履行劳动义务，不能不去上班。劳动合同立即具有法律约束力，必须遵守。用人单位与员工建立劳动关系后，应签订书面劳动合同。如果员工不去上班，用人单位可以单方面解除合同，无需支付赔偿。...查看全文

不动产登记证明的主要作用是证明不动产权利人享有不动产权利。不动产登记簿应当包括不动产的自然状况、权属状况、权利限制等事项。不动产登记簿应使用电子介质，并进行定期备份，同时具备纸质转化形式。不动产登记机构应准确、完整、清晰地记录各类...查看全文

劳动合同意向书不具有法律效力，只是意向并不具备约束力，根据《劳动合同法》第十条，劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三种。...查看全文

欠条是否起诉有用？没有欠条也可起诉，只要有足够证据证明对方欠款。胜诉后，拿回欠款取决于对方履行能力。如果拒不履行，法院可采取限制消费、失信名单等措施，甚至司法拘留或刑事处理。起诉时需注意诉讼时效、选择适当法院，并收集全面证据。胜诉...查看全文

法律分析：一、签劳动合同对公司好处有哪些?签劳动合同对公司好处：使职员遵守公司的规定，在发生违约事项之后，可以通过法律途径，获得救济。劳动合同的作用：是劳动者实现劳动权的重要保障;它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪...查看全文

签劳动合同对公司的好处有哪些呢？首先，它可以使职员遵守公司的规章制度；其次，在发生违约事项后，员工可以通过法律途径来获得救济。劳动合同的作用：是劳动者实现劳动权的重要保障;它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的...查看全文

无固定劳动合同的优势在于保持工作的稳定性、不受期限限制和有助于维持工作的连续性等。与固定期限合同和无固定期限合同相比,最主要的区别在于合同期限。固定期限合同有确定的终止期限,而无固定期限合同没有确定的终止期限。无固定期限劳动合同的...查看全文

未签劳动合同的公司或企业违法，应承担法律责任。可要求单位支付入职2-12个月的双倍工资，并要求经济补偿。补偿标准为工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。...查看全文

保证书具有法律效力，只要其内容合法，符合法律法规和道德规范。它承诺人对要约人的完全同意，并以书面形式表达。保证书是民事主体意思表示一致的结果，约定内容清晰明确，对双方具有约束力。如需进一步确保，可公证或在相关权责机构签字并加盖公章...查看全文

法律解析： 1、它是劳动者实现劳动权的重要保障；2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文