一、职工因工致残如何调岗
职工发生工伤后，无论评定级别高低，或多或少都会对劳动者自身的劳动能力产生一定影响，导致工作岗位应当进行适当的调整或安排。《工伤保险条例》对于职工因工致残的不同等级就劳动关系处理和工作岗位安排问题做出了不同的规定：
1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；
2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
3、《工伤保险条例》对于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工作安排没有具体规定，但规定劳动合同可以期满终止，或者职工本人可以提出解除劳动合同。
因此，一级至四级伤残职工因完全丧失劳动能力而无需再提供劳动，五级、六级伤残职工因大部分丧失劳动能力应适当安排工作，但不强制进行工作，七级至十级伤残职工属于部分丧失劳动能力，原则上应恢复原工作岗位，并允许用人单位根据具体情况安排其他适当的工作。
二、农民工因工致残怎么办
在我市就业的被认定为工伤且伤残等级达到1--4级的外市农民工，本人自愿选择一次性领取工伤保险长期待遇的，一次性领取标准按照工伤发生之日或者职业病诊断之日的年龄以及伤残等级核定，具体标准为：
1、满16周岁不满30周岁伤残等级一级的为20万元；二级为18万元；三级为15万元；四级为13万元。
2、满30周岁不满50周岁伤残等级一级的为15万元；二级为12万元；三级为11万元；四级为9万元。
3、满50周岁以上伤残等级一级的为9万元；二级为8万元；三级为7万元；四级为6万元。
农民工本人自愿选择一次性领取工伤保险长期待遇的，应当在申请核定一次性伤残补助金待遇时提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，并与用人单位或社会保险经办机构签订一次性领取工伤保险长期待遇的书面协议；一次性领取待遇后，工伤保险关系终止，用人单位或社会保险经办机构不再支付工伤保险待遇。
职工因工致残如何调岗
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职工因工致残后的调岗权益
工伤职工调岗需注意具体情况，用人单位应适当安排原工作或新工作，但不得逼迫辞职。工伤职工应接受适任工作，不能拒绝合理安排。用人单位变更工作岗位需征询工伤职工意见，并与其协商。工伤职工无正当理由拒绝合理安排，不享有津贴或其他待遇。调岗...查看全文
职工因工致残如何赔偿？
律师分析： 1、按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人16个月的工资；2、因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90％，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。 【...查看全文
职工因工致残应如何赔偿？
1、按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人16个月的工资；2、因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90％，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留；3、旧伤复发经确认...查看全文
工残职工如何进行调岗安排？
工伤保险条例对于不同等级的工伤职工的劳动关系处理和工作岗位安排有具体规定。一至四级伤残职工退出工作岗位，五至六级伤残职工由用人单位安排适当工作或发放伤残津贴，七至十级伤残职工可恢复原工作岗位或根据情况安排其他适当工作。外市农民工可...查看全文
职工因工致残怎样处理呢？
工伤致残职工享受一次性补助和月度津贴，补助标准根据伤残等级而定。退休后，停发津贴并享受基本养老保险待遇，如待遇低于津贴，由基金补足差额。职工个人和用人单位以津贴为基数缴纳医疗保险费。职业病伤残等同工伤残疾。...查看全文
职工因工作致死应如何赔偿
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要...查看全文
职工因病致残单位赔偿？
律师分析： 用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补...查看全文
职工因工致残被鉴定为1-4级伤残
法律分析: 职工因工致残被鉴定为1-4级伤残的，享有的待遇为：_x000D_ 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；_x000D_ 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴；_x000D_ 3、工伤职工的基本养老保...查看全文
职工因自杀、自残导致工伤的,( )工伤
法律分析：不可以认定为工伤。 《工伤保险条例》明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 综上可知，职工自杀的不能认...查看全文
职工因工致残工伤赔偿怎么处理
法律分析:职工因工致残，由工伤保险基金支付以下赔偿:劳动能力鉴定费；住院伙食补助费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。_x000D_ 由用人单位支付以下赔偿:治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残...查看全文
职工因工致残享受的待遇有哪些
法律分析：一、职工因工致残的待遇(一)1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工...查看全文
职工因工致残被鉴定为一至四级？
律师分析： 因工致残被鉴定为一至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出生产工作岗位，发给其工伤伤残抚恤证件，同时要享受以下的待遇。(1)从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为2...查看全文
职工因工致残享受的待遇有哪些？
律师分析： 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工...查看全文
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残
法律解析： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是保留劳动关系，退出工作岗位。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工...查看全文
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残
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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残
法律分析: 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，如果受伤职工退出工作岗位的，可以享受的待遇有：_x000D_ （1）从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金。_x000D_ （2）从工伤保险基金中按...查看全文
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残？
律师分析： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月...查看全文
员工因调岗不同意被辞退，如何维权？
员工不同意调岗被辞退可通过劳动仲裁或诉讼解决。用人单位调岗需经劳动者同意，否则调岗无效。若调岗合理、无侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低且与合同约定岗位相关，则调岗有效。用人单位可对劳动者调岗，但需法律或合同依据，如劳动者不能胜任工作...查看全文
员工因不同意调岗被辞退，如何应对？
单位因员工不同意调岗而违法辞退员工时，员工有权获得赔偿金。根据工作年限，员工可获得相应月工资的赔偿。调岗降薪需与员工协商并签订书面文件，如未达成一致，员工可通过劳动仲裁要求解除劳动关系并获得经济补偿金。若员工已同意调岗降薪并辞职，...查看全文
女职工因生育下岗待工期间如何支付工资？
根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第58条规定，女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加的企业，由企业照发原工资。 因疫情期间停工停产如何支付工资 企业因受疫情影响...查看全文
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