劳动仲裁一次开庭可以解决吗

律师回答
摘要:劳动仲裁开庭次数并没有法律具体规定,如果双方当事人有事无法到庭,可以提前向仲裁委申请延期开庭,需要有正当理由。被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决;申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
一般只有一次,但如果因法定原因影响,则会延迟开庭时间。因此,劳动仲裁可以开庭几次,并没有法律具体规定。
此外,如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理,可以提前向仲裁委申请延期开庭,不过需要有正当理由。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
延伸阅读
劳动仲裁程序及注意事项
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式,其程序包括申请、受理、调解、开庭审理等环节。在劳动仲裁过程中,申请人应当注意提交充分的证据材料,并遵守相关法定程序。同时,雇主和劳动者也需要了解仲裁的相关注意事项,如保护自身权益、遵守仲裁裁决等。因此,了解劳动仲裁程序及注意事项对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐具有重要意义。
结语:综上所述,劳动仲裁程序中的开庭审理并无具体规定次数,而延期开庭需有正当理由并经仲裁委员会决定。双方当事人应在规定时间内到庭参加审理,否则可能会导致缺席裁决或撤回仲裁申请。了解劳动仲裁程序及相关注意事项对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐具有重要意义。希望本次劳动仲裁能够顺利进行,维护各方合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

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