1、具体看公司工资发放制度。
2、有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。
自动离职不发工资怎么办?
如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
离职后工资的结算流程是怎样的？
律师回答
摘要：离职后工资问题解决方法：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队；2、申请劳动仲裁；3、要求补缴社保；4、要求支付未签订合同的双倍工资；5、违法解除合同需支付赔偿金；6、满一年需支付失业保险金；7、加班需支付法定标准工资及赔偿金；8、克扣工资需足额支付及赔偿金。
延伸阅读
离职后工资如何计算和支付？
离职后工资的计算和支付是根据相关法律法规和劳动合同约定进行的。一般情况下，离职后工资的计算包括基本工资、加班工资、绩效奖金等各项应得工资的累计。在计算过程中，还需要考虑税款、社保等扣除项。工资的支付通常由用人单位负责，可以选择直接支付给离职员工或通过银行转账等方式进行。在离职后，用人单位应当及时结算并支付离职员工的工资，确保按时足额支付。具体的计算和支付流程可能因地区和公司政策而有所不同，建议咨询用人单位的人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息和指导。
离职后工资的计算和支付是根据相关法律法规和劳动合同约定进行的。一般情况下，离职后工资的计算包括基本工资、加班工资、绩效奖金等各项应得工资的累计。在计算过程中，还需要考虑税款、社保等扣除项。工资的支付通常由用人单位负责，可以选择直接支付给离职员工或通过银行转账等方式进行。在离职后，用人单位应当及时结算并支付离职员工的工资，确保按时足额支付。具体的计算和支付流程可能因地区和公司政策而有所不同，建议咨询用人单位的人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息和指导。
结语：离职后工资的计算和支付涉及多个方面，包括工资发放制度、离职后的结算时间等。如果单位不支付工资，可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队进行监督检查，并申请劳动仲裁来维护合法权益。此外，还可以要求补缴社保、要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、要求公司支付赔偿金等。离职后工资的计算和支付应遵循相关法律法规和劳动合同约定，建议咨询用人单位的人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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