一、成都市职工生育保险报销比例
1、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资;30(天)×假期天数
2、假期天数
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
3、生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
4、一次性分娩营养补助费
正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
5、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
二、五险一个月交多少钱
1、养老保险：单位按基数的20%缴纳(4000*20%=800元)，个人按基数的8%扣缴(4000*8%=320元);
2、失业保险：单位按基数的1.5%缴纳(4000*1.5%=60元)，个人按基数的0.5%扣缴(4000*0.5%=20元)，农民工个人不缴费;
3、工伤保险：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(4000*1%=40元)，个人不缴;
4、生育保险：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(4000*0.8%=32元)，个人不缴费;
5、医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(4000*10%=400元)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(4000*2%+3=83元);
6、住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(4000*8%=320元，共缴640元)，若单位条件好可申请提高到10%。
2023四川成都最新职工生育保险报销比例的法律规定
律师回答
摘要：成都市职工生育保险报销比例及五险一个月交多少钱。生育津贴根据工资和假期天数计算，生育医疗费按定额结算或实际报销，一次性分娩营养补助费为上年度月平均工资的25%。一次性补贴为在一、二级医院分娩的每人增加300元。五险缴费包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，缴费比例根据基数不同而有所差异。住房公积金单位和个人均按基数的8%缴纳，也可根据单位条件申请提高到10%。
延伸阅读
结语：生育保险报销比例和五险缴费标准是职工享受社会保障的重要内容。根据成都市相关规定，生育津贴根据缴费工资和假期天数计算；生育医疗费用根据就医身份和定额结算；一次性分娩营养补助费和补贴也有具体标准。而五险的缴费标准包括养老、失业、工伤、生育和医疗保险，单位和个人按照一定比例缴纳。这些规定旨在保障职工的权益和福利，为他们提供全面的社会保障。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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