一、劳动仲裁案件视为撤诉是否可以再次起诉
如果劳动者自己申请撤回仲裁申请的，符合起诉条件的，仲裁机关会受理，如果因无正当理由拒不到庭视为撤诉的，不能再申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
二、劳动仲裁开庭注意事项有哪些
1、全面了解与争议相关的事实，收集整理足以证明事实的证据材料。
2、逐一核查己方证据原件与复印件是否完全相符，避免缺页、遗漏或顺序错乱。
3、理性判断己方主张在法律层面上能否完全成立，并在此基础上预先考虑调解方案。劳动仲裁机构开庭过程中，均会组织调解，在查明事实的基础上促成双方当事人达成调解协议，并制作《仲裁调解书》，调解书一经送达即发生法律效力，当事人均无需再向人民法院起诉。
4、需要证人出庭作证的，应在开庭前向仲裁机构提交证人身份证复印件、联系方式和待证明事项说明。
5、明确开庭通知书记载的开庭时间、地点和相关要求，避免迟到、缺席或遗漏身份证件、证据原件。
6、如因特殊原因无法准时到庭的，应当在开庭日期前4日通知仲裁委员会，并递交书面说明，经仲裁机构同意可以延期开庭或延时开庭，当事人也可以申请中止审理。
劳动仲裁案件中撤诉的影响及再次起诉规定
律师回答
摘要：劳动仲裁案件撤诉后不能再次起诉，除非申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭。开庭前需要充分了解争议事实并准备证据材料，判断自己的主张是否合法，并预先考虑调解方案。如需证人出庭作证，需提前向仲裁机构提交相关材料。确保准时到庭并遵守开庭通知要求，如有特殊情况需提前通知仲裁委员会并获得同意。
延伸阅读
结语：劳动仲裁案件的撤诉问题需要根据具体情况来判断。如果劳动者自行撤回仲裁申请，并且符合起诉条件，仲裁机关会受理新的申请。然而，如果劳动者无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，这将被视为撤诉，劳动者将不能再次申请劳动仲裁。因此，在劳动仲裁开庭前，双方当事人需要全面了解相关事实并准备好证据材料，理性判断自己的主张是否成立，并预先考虑调解方案。同时，要注意遵守开庭通知书的要求，确保准时到庭并携带必要的身份证件和证据原件。如有特殊情况无法准时到庭，应提前通知仲裁委员会并经其同意延期或中止审理。
法律依据
中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）：第二编 审判程序 第十二章 第一审普通程序 第三节 开庭审理 第一百四十八条 宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。
人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。
中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第三章 第二审程序 第二百三十八条 第二审人民法院发现第一审人民法院的审理有下列违反法律规定的诉讼程序的情形之一的，应当裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判：
（一）违反本法有关公开审判的规定的；
（二）违反回避制度的；
（三）剥夺或者限制了当事人的法定诉讼权利，可能影响公正审判的；
（四）审判组织的组成不合法的；
（五）其他违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的。
中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第三章 第二审程序 第二百二十八条 地方各级人民检察院认为本级人民法院第一审的判决、裁定确有错误的时候，应当向上一级人民法院提出抗诉。
人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。
中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第三章 第二审程序 第二百三十八条 第二审人民法院发现第一审人民法院的审理有下列违反法律规定的诉讼程序的情形之一的，应当裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判：
（一）违反本法有关公开审判的规定的；
（二）违反回避制度的；
（三）剥夺或者限制了当事人的法定诉讼权利，可能影响公正审判的；
（四）审判组织的组成不合法的；
（五）其他违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的。
中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第三章 第二审程序 第二百二十八条 地方各级人民检察院认为本级人民法院第一审的判决、裁定确有错误的时候，应当向上一级人民法院提出抗诉。
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