单位办理五险一金需准备多项材料，包括组织机构代码证、营业执照、税务登记证、开户许可证、社保登记证、员工劳动合同、身份证复印件、员工花名册、险种信息及公章。营业执照是其中之一，但不能单独用于交五险一金。办理营业执照需提供公司设立登记...查看全文

社保与五险一金的区别在于社保范围更广，为丧失劳动能力或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿；而五险一金只包括五项保险和住房公积金。社保是由政府举办的强制性计划，通过税费形成基金，被保险人可获得固定收入或损失补偿；社保不以盈利为目的...查看全文

五险一金的缴存基数与个人工资成正比，工资越高，缴存基数越高。根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工和单位缴存的住房公积金月缴存额都是根据职工上一年度的月平均工资乘以相应的缴存比例来确定的。...查看全文

五险一金与个税扣除有关。个税计算时将五险一金作为税前扣除项，不计税。个税按年度累计计算，公式为：应缴个税=年度累计应纳税所得额×适用税率-速算扣除数-累计已缴税额；年度累计应纳税所得额=年度累计收入-5000×月数-年度累计社保公...查看全文

五险一金在税前列支，不需要缴税。根据国家规定，个人和单位缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。月工资先扣除五险一金，再计税。...查看全文

社保与五险一金的区别：社保仅包含养老、医疗、生育、失业、工伤五个险种，而五险一金还包括住房公积金。劳动者与用人单位建立劳动关系时，用人单位应缴纳社保和住房公积金。个体工商户、非全日制从业人员等自愿参加社保的人员也需申请社保登记。社...查看全文

社保和五险一金的概念及区别：社保是指养老、医疗、生育、失业、工伤五个险种，而五险一金还包含住房公积金；五险一金是针对城镇职工的强制性保险制度，其中一金指公积金；社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据相关法规，单位需按时足额为...查看全文

五险一金是国家强制性的，缴费基数是按照职工上一年度月平均工资来确定的。养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险由个人和单位共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳。不同地区的缴纳额度也有所不同，需要向当地劳动部门咨询。...查看全文

社保卡是在户籍地的社保局办理，但如果在其他地方工作，单位会为其办理社保，包含五险一金或者五险，社保和户籍所在地没有太大关系，和工作所在地有关系。...查看全文

五险一金是保障员工权益的重要制度，其缴存基数与个人工资成正比。随着工资水平的提高，员工的五险一金缴存基数也会相应增加。此外，五险一金的缴存基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。...查看全文

法院执行标的是指在执行程序中具有给付内容的法律文书所确定的给付内容。民事判决、裁定等发生法律效力的文书必须履行，拒绝履行的一方可向法院申请执行。执行过程中，案外人对执行标的提出异议，法院应审查并裁定是否中止执行。执行标的包括权利和...查看全文

五险一金是中国的一种社会保险制度，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及住房公积金。五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险则由企业单独承担。住房公积金是一项重要的住房社会...查看全文

五险和五险一金的区别，主要是在住房公积金一项;住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。与社会保险一样，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保...查看全文

五险一金与三险一金的区别在于五险一金包含了生育保险与工伤保险，而三险一金不包含。现行我国政府要求用人单位按规定为职员参加五险一金，三险一金已成过去式。...查看全文

法律分析： 五险一金，是国家在1998年开始，逐步开始要求企事业单位给员工缴纳的。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。五险一金并不是强制的，用人单位必须给职工缴纳五险，但并不强制缴纳...查看全文

五险一金缴纳基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的，个人五险一金缴纳基数是本人年度总工资的月平均值作为缴费基数。五险一金缴纳基数规则如下： 1.工资小于社会平均工资60%，按照社会月平均工资缴纳五险一金。 2.工资是社...查看全文

五险一金缴纳基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的，个人五险一金缴纳基数是本人年度总工资的月平均值作为缴费基数。五险一金缴纳基数规则如下： 1.工资小于社会平均工资60%，按照社会月平均工资缴纳五险一金。 2.工资是社...查看全文

五险一金缴纳基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均薪资来核定的，个人五险一金缴纳基数是本人年度总薪资的月平均值作为缴费基数。五险一金缴纳基数规则如下： 1.薪资小于社会平均薪资60%，按照社会月平均薪资缴纳五险一金。 2.薪资是社...查看全文

法律分析：一、五险一金缴纳基数怎么算？五险一金缴纳基数与工资有关系吗？五险一金缴纳基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的，个人五险一金缴纳基数是本人年度总工资的月平均值作为缴费基数。五险一金缴纳基数规则如下...查看全文

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳...查看全文