根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工...查看全文

律师解答： 可以直接解除合同,并要求赔偿部分损失。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。严重失职,给用人单位造成重大损害的,根据《劳动合同法》第三十九条第三项规定,用人单位可以解除劳...查看全文

法律解析： 可以直接解除合同,并要求赔偿部分损失。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。严重失职,给用人单位造成重大损害的,根据《劳动合同法》第三十九条第三项规定,用人单位可以解除劳...查看全文

解除劳动合同对个人没有什么不好的影响,解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式,基于合同的存在而产生。属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的,也是法律和社会肯定的。但是对于非法解除劳动合同而引起的冲突,国...查看全文

员工严重违纪可解除劳动合同，无需支付补偿金。严重违纪是指严重违反公司规章制度，法律未统一界定。企业可根据情况自行界定，但滥用权力侵犯劳动者权益是不合法的。劳动者有权对规章制度的界定提出异议。...查看全文

不需要。根据《劳动合同法》规定：员工存有严重违纪，或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的，用人单位可以解除劳动合同。该解除行为是即时性的，无需提前30天。由于该解除合同行为是由于员工的过错所导致，故用人单位无需向员工支付解除...查看全文

可以的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以...查看全文

律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律分析:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。法律依据:...查看全文

可以的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以...查看全文

通常情况下，公司要合法解除严重违纪员工的劳动合同，可以按照以下方式进行操作：１、公司规章制度已公示且被员工签收。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，凡是没...查看全文

根据《劳动合同法》第42条和第39条的规定，如果劳动者有用人单位无法解除劳动合同的情形，同时符合用人单位可以即时解除劳动合同的条件，那么用人单位可以解除劳动合同。例如，女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合...查看全文

法律分析:与有过错的员工解除劳动合同，应有制度和事实依据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...查看全文

法律解析： 与有过错的员工解除劳动合同，应有制度和事实依据。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与...查看全文

公司如因未与员工签订劳动合同而开除员工,需支付相应补偿金。若员工自用工之日起满一个月但不满一年未与公司签订书面劳动合同,则公司需支付自第二个月起每月两倍的工资作为补偿。若员工自用工之日起满一年仍未与公司签订书面劳动合同,则公司将被...查看全文

员工被拘留是否能解除劳动合同需根据拘留类型而定。刑事拘留并被判刑可解除合同，拘留未判刑则不可解除。《劳动合同法》规定，用人单位可解除合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职损害单位、与他单位建立劳动关系严重影响工作、违反...查看全文

可以的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以...查看全文

可以的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以...查看全文

用人单位以严重失职解除合同：（1）明确岗位职责、定义重大损害；用人单位应当首先明确并告知劳动者的岗位职责，在规章制度中明确规定具体的职责标准，列举严重失职的具体行为，并据此确定造成损失的行为是否属于劳动者工作职责范围。用人单位应当...查看全文