用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬....查看全文

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬....查看全文

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬....查看全文

1、公司无故不发薪资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者薪资的行为属于违法行为。拖欠劳动薪资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 2、法律依据： 《劳动保障监察条例》第二十六条，...查看全文

公司无故降薪违法，劳动者可与公司协商要求支付劳动报酬，协商不成可向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁维权。被迫解除劳动合同时，要收集证据并书面通知公司。申请劳动仲裁时需提供相关证据和要求经济补偿金。...查看全文

1、自离公司不发薪资，可以通过以下方法，维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。但自离属于违法解除劳动合同，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。 2、法...查看全文

1、自离公司不发薪资，可以通过以下方法，维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。但自离属于违法解除劳动合同，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。 2、法...查看全文

法律分析：关于公司无故降薪又不辞退怎么办的问题,律师从法律角度分析如下：公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行。协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

一、公司无故克扣薪资如何办 用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者薪资;实行月薪资制的，用人单位应当按照本单位薪资支付制度规章...查看全文

法律解析： 自离公司不发工资员工可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给与赔偿。也可以直接申请劳动仲裁。《劳动法》规定，单位不得无故克扣员工工资，工资应当按时发给员工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第九...查看全文

双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人...查看全文

公司无故降薪又不辞退如何办？ 公司无故降薪是不合法的，劳动者可以与公司，协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，还可以是申请劳动仲裁维权。 公司无故降薪劳动者可以被迫解除劳动合同，并主张...查看全文

律师分析： 双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员...查看全文

公司无故降薪又不辞退如何办？ 公司无故降薪是不合法的，劳动者可以与公司，协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，还可以是申请劳动仲裁维权。 公司无故降薪劳动者可以被迫解除劳动合同，并主张...查看全文

1、公司领导不发薪资可以向当地的劳动行政部门举报。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令...查看全文

公司不按时发薪资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，...查看全文

自己办的公司如何开发票?      很多人还不会，下面一起来看看操作方法。      1、...查看全文

1、沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠薪资还是不发薪资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处置，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化...查看全文

1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工薪资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的薪资以及按照拖欠薪资的的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先，你要...查看全文

企业亏损拖欠员工薪资需要等企业有钱之后补上，并赔偿其他相应的损失;或者去当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径来解决; (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生...查看全文