公司不按时发薪资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者薪资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的;
(3)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的。”
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规章，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规章的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规章劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
一、未及时支付薪资的解决方法
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠薪资的证据。
2、以未按时足额发放薪资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付薪资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付薪资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份)，证据材料主要有劳动合同，薪资银行账单;身份证复印件(1份)。
二、用人单位不按时发放薪资的法律风险
用人单位不按时给劳动者发放薪资，拖欠劳动者薪资或者是克扣劳动者薪资的，将会承担下列法律责任。因为《劳动合同法》第三十条规章：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
风险影响：
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规章，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规章，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规章及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
三、公司不按时发薪资如何投诉
《劳动法》第15条规章：薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。薪资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放薪资的日期按月支付，薪资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规章的日期发放薪资是违法的。
为保障薪资及时支付，有关法律规章，如遇节假日或休息日，薪资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规章，在劳动任务完成后即支付薪资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者薪资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者薪资列入第一清偿顺序，首先支付。
当单位不按月及时支付薪资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的薪资。
