如果公司不按时发工资怎么办?
遇到单位不按时发工资的情况，建议大家先采取协商的方式进行处理，如果不行再使用法律程序进行解决：
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
如果公司不按时发工资怎么办？
律师回答
摘要：遇到单位不按时发工资的情况，建议先进行协商，若不行可采取法律程序解决。可通过电话投诉、劳动仲裁、民事诉讼等途径追讨工资，并要求单位支付赔偿金。用人单位在劳动争议中有举证责任。
单位不按时发工资时，采取合法途径追讨工资和赔偿金。
单位不按时发工资，可通过协商和法律程序追讨工资并要求赔偿金，用人单位在劳动争议中有举证责任。
延伸阅读
结语：面对单位不按时发工资的情况，我们可以采取以下措施解决问题：首先，通过协商方式进行处理；如果协商无果，可以采取法律程序解决。可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依法监督检查并要求单位支付拖欠的工资。此外，根据劳动合同法的规定，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院会发出支付令并强制执行。如果劳动仲裁不受理或不公正，可以在15天内向法院提起民事诉讼。同时，根据劳动合同法的规定，可以要求单位支付赔偿金。在劳动争议纠纷案件中，用人单位有举证责任。用人单位不提供与争议事项相关的证据，将承担不利后果。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
如果公司不按时发放工资怎么办
公司不按时发放工资，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，还会加付赔偿金。此外，劳动者还可以向工会求助，申请劳动争议仲裁，或向法院请求支付令等方式维护自己的权益。...查看全文
如果公司不按时发放工资怎么办
劳动者如遇到公司不按时发放工资的问题，可直接向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的话还需要额外支付赔偿金。如果有需要，劳动者还可以寻求工会的帮助，或者申请劳动争议仲裁，甚至向法院请求支付令来保护自己的...查看全文
如果公司不按时发放工资怎么办
公司不按时发放工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。还可求助工会、申请劳动争议仲裁或向法院请求支付令等，保护自身权益。...查看全文
公司不按时发工资怎么办？
公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，...查看全文
公司不按时发工资怎么办
公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿...查看全文
公司老不按时发工资怎么办
公司老不按时发工资，劳动者可以通过以下方法维权： 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工...查看全文
公司不按时发工资怎样办？
公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，...查看全文
公司如果不发工资怎么办
在公司不发工资的情况下，劳动者可以通过协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼等法律途径来解决问题；投诉文书应包括投诉人和被投诉单位的基本信息，劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项；劳动保障监察机构应保密举报人的身份，并告知处理...查看全文
如果公司不发工资怎么办
律师分析:公司不发工资，首先可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。《劳动法》的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察大队...查看全文
公司不按时发工资应该怎么办？
公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，...查看全文
公司每月不按时发工资怎么办？
律师分析： 1、对于这种违法行为，可以投诉到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者...查看全文
公司不按时发工资员工该怎么办？
律师分析： 当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资和赔偿金。我国《中华人民共和国劳动法》规定工资应当以货币形...查看全文
建筑公司不按时发放工资怎么办
建筑公司拖欠员工工资应采取合法手段维权，可通过协商、投诉、申请仲裁等途径解决。劳动争议仲裁是有效途径，需提供相关证据并按程序申请。一年内可追索劳动报酬，需先向劳动监察投诉，限期内不支付可申请仲裁。用人单位拖欠工资应支付赔偿金，劳动...查看全文
劳务公司不按时发放工资怎么办
中介公司不发工资的解决渠道包括协商解决、劳动监察投诉、劳动仲裁和法院起诉，但劳动者不能通过其他违规操作要求工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付，至少每月支付一次，根据工资制度可按周、日...查看全文
公司不按时发薪资如何办？
公司不按时发薪资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，...查看全文
如果公司拖欠工资不发怎么办
一、辞职了公司不发工资怎么办 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金...查看全文
如果离职公司不发工资怎么办？
律师分析： 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有三个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以...查看全文
公司没有按时发工资怎么办
律师分析:1、首先与单位协商沟通，如果协商不成的，可以向当地劳动执法监察大队投诉。2、可以向法院申请支付令。3、可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、...查看全文
公司不按时发工资怎么投诉
一、公司不按时发工资怎么投诉《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的...查看全文
公司不按时发工资怎么投诉
法律分析:公司不按时发工资向劳动保障行政部门投诉，但是通常的做法都是先与公司调解，调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，直接向人民法院提起诉讼。法律依据:_x000D_ 《劳动争议调解...查看全文
推荐律师
贺道毅
北京市-北京市-朝阳区
专职律师建设工程、建设工程
已服务97人次
热门法律问题
