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未签劳动合同不能主张补偿,但可要求用人单位承担责任:一个月未签订劳动合同可主张双倍工资,一年未签订可主张无固定期限合同。法律依据:《劳动合同法》第八十二条、第十四条。没签劳动合同员工可协商一致辞职,或提前30天书面通知公司。若公司...查看全文
根据相关法律法规规定,如果在给私人老板打工的过程中受伤,应该在规定期限内进行工伤认定,并要求老板按照工伤进行赔偿。如果用人单位不承认与员工存在劳动关系,而员工又无法提供证据证明劳动关系的存在,则可以按照雇佣关系中人身损害赔偿的要求...查看全文
上班期间发生的烫伤属于工伤,可以申请工伤认定和劳动能力鉴定,并根据鉴定级别和工资情况获得相应赔偿。伤残待遇根据不同级别有相应标准。在上下班途中发生的交通事故也应被认定为工伤。最高人民法院规定了上下班途中的合理路线范围。...查看全文
企业职工可随时解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条,劳动者在试用期内、被用人单位强迫劳动或未按合同约定支付报酬或提供劳动条件时,有权通知解除合同。...查看全文
法律分析:员工患病在规定的医疗期内的,解除劳动合同不合法。员工患病或者非因工负伤,根据在单位的工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,在医疗期间用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
法律分析:生病期间单位不可以解除劳动合同,若单位违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 ...查看全文
法律解析: 生病期间单位不可以解除劳动合同,若单位违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用...查看全文
律师解答: 企业作为用人单位,在职工生产劳动力和社会参与方面承载着很大的责任。劳动合同和业务发展的稳定性是用人单位打造高效团队、优化劳动力结构的基础之一。在这个过程中,患病员工存在的合法权益和用人单位的产业利益、法律义务、议价能力...查看全文
法律分析:1、员工生病期间不可以解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后,员工无法胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同。 2、劳动者患病或者非因工负伤,在...查看全文
律师分析: 企业作为用人单位,在职工生产劳动力和社会参与方面承载着很大的责任。劳动合同和业务发展的稳定性是用人单位打造高效团队、优化劳动力结构的基础之一。在这个过程中,患病员工存在的合法权益和用人单位的产业利益、法律义务、议价能力...查看全文
法律分析:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者-个月工资后,可以解除劳动合同。...查看全文
律师解答: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者-个月工资后,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律分析:一、患大病员工可否解除劳动合同?劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同时,除应按其在本单位的工作年限,每满1年发给...查看全文
律师分析: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者-个月工资后,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律分析:员工患病在规定医疗期限内的,用人单位不可以解除劳动合同。在规定医疗期限结束不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资,可以解除劳动合同。...查看全文
劳动合同解除后用人单位应支付相应补偿金,工作时间每满一年发放一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。劳动争议中用人单位负举证责任。失业人员满足条件可领取失业保险金。...查看全文
根据医疗机构鉴定的职业病,工伤认定属于工伤,伤残等级一至十级的劳动者,企业不得解除劳动合同。对于完全丧失劳动能力的一至四级工伤,企业需保留劳动关系;对于大部分丧失劳动能力的五至六级工伤,员工提出解除合同时,企业可解除劳动关系并支付...查看全文
患病后解除劳动合同,用人单位应提前三十天书面通知或额外支付一个月工资。用人单位依法解除劳动合同后,应支付劳动者经济补偿,标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。...查看全文
《劳动合同法》规定了中华人民共和国境内各类组织中劳动者与用人单位建立劳动关系的情况,不存在合同工与正式工的区别。区别主要体现在待遇、工作权限和招聘方式方面。合同工工资较低且不稳定,工作权限受限,招聘方式通过人事部门签订劳动合同。而...查看全文
个体户与劳动者建立劳动关系时,应订立书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订书面劳动合同,双方需在一个月内补充签订。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的,劳动关系从用工之日起建立。...查看全文
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