可以协商解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同与患病雇员权益
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的情形包括劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行等。
延伸阅读
患病雇员的劳动合同保障措施
患病雇员的劳动合同保障措施是为了保护患病雇员的权益和提供必要的支持。根据劳动法和相关法规，雇主应当在劳动合同中明确规定患病雇员的权益，包括病假、医疗保险、康复休假等方面的安排。此外，雇主还应提供必要的工作适应措施，如调整工作时间、工作岗位或提供必要的工作辅助设备等，以帮助患病雇员更好地完成工作。同时，劳动合同中还应明确雇员的保密义务和离职安置等具体事项，以确保双方的权益得到充分保障。通过这些保障措施，患病雇员能够获得必要的照顾和支持，从而更好地平衡工作和健康状况。
患病雇员的劳动合同保障措施是为了保护患病雇员的权益和提供必要的支持。根据劳动法和相关法规，雇主应当在劳动合同中明确规定患病雇员的权益，包括病假、医疗保险、康复休假等方面的安排。此外，雇主还应提供必要的工作适应措施，如调整工作时间、工作岗位或提供必要的工作辅助设备等，以帮助患病雇员更好地完成工作。同时，劳动合同中还应明确雇员的保密义务和离职安置等具体事项，以确保双方的权益得到充分保障。通过这些保障措施，患病雇员能够获得必要的照顾和支持，从而更好地平衡工作和健康状况。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。根据劳动合同法第三条的原则，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。患病雇员的劳动合同保障措施包括病假、医疗保险、康复休假等方面的安排，并应提供必要的工作适应措施。通过这些保障措施，患病雇员能够获得必要的照顾和支持，更好地平衡工作和健康状况。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同与劳动权益
未签劳动合同不能主张补偿，但可要求用人单位承担责任：一个月未签订劳动合同可主张双倍工资，一年未签订可主张无固定期限合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条、第十四条。没签劳动合同员工可协商一致辞职，或提前30天书面通知公司。若公司...查看全文
雇主责任与雇员权益
根据相关法律法规规定,如果在给私人老板打工的过程中受伤,应该在规定期限内进行工伤认定,并要求老板按照工伤进行赔偿。如果用人单位不承认与员工存在劳动关系,而员工又无法提供证据证明劳动关系的存在,则可以按照雇佣关系中人身损害赔偿的要求...查看全文
职业病与劳动权益
上班期间发生的烫伤属于工伤，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定级别和工资情况获得相应赔偿。伤残待遇根据不同级别有相应标准。在上下班途中发生的交通事故也应被认定为工伤。最高人民法院规定了上下班途中的合理路线范围。...查看全文
劳动合同的解除与员工权益
企业职工可随时解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，劳动者在试用期内、被用人单位强迫劳动或未按合同约定支付报酬或提供劳动条件时，有权通知解除合同。...查看全文
员工患病解除劳动合同是否合法
法律分析:员工患病在规定的医疗期内的，解除劳动合同不合法。员工患病或者非因工负伤，根据在单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，在医疗期间用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
患病解除劳动合同怎么维权
法律解析： 生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用...查看全文
患病解除劳动合同怎么维权
法律分析:生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 ...查看全文
员工患病可以解除劳动合同吗
法律分析:员工患病在规定医疗期限内的，用人单位不可以解除劳动合同。在规定医疗期限结束不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。...查看全文
患病员工解除劳动合同法标准?
律师解答： 企业作为用人单位，在职工生产劳动力和社会参与方面承载着很大的责任。劳动合同和业务发展的稳定性是用人单位打造高效团队、优化劳动力结构的基础之一。在这个过程中，患病员工存在的合法权益和用人单位的产业利益、法律义务、议价能力...查看全文
员工患病可以解除劳动合同吗？
律师分析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者-个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文
患病员工解除劳动合同法规定
法律分析：1、员工生病期间不可以解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，员工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在...查看全文
患病员工解除劳动合同法规定?
律师分析： 企业作为用人单位，在职工生产劳动力和社会参与方面承载着很大的责任。劳动合同和业务发展的稳定性是用人单位打造高效团队、优化劳动力结构的基础之一。在这个过程中，患病员工存在的合法权益和用人单位的产业利益、法律义务、议价能力...查看全文
员工患病可以解除劳动合同吗
法律分析:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者-个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文
患大病员工可否解除劳动合同
法律分析：一、患大病员工可否解除劳动合同？劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给...查看全文
员工患病可以解除劳动合同嘛？
律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者-个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文
劳动合同期满，雇主与雇员分别有哪些权利与义务？
劳动合同解除后用人单位应支付相应补偿金，工作时间每满一年发放一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。劳动争议中用人单位负举证责任。失业人员满足条件可领取失业保险金。...查看全文
劳动者权益保障与雇主责任
根据医疗机构鉴定的职业病，工伤认定属于工伤，伤残等级一至十级的劳动者，企业不得解除劳动合同。对于完全丧失劳动能力的一至四级工伤，企业需保留劳动关系；对于大部分丧失劳动能力的五至六级工伤，员工提出解除合同时，企业可解除劳动关系并支付...查看全文
患病后解除劳动合同
患病后解除劳动合同，用人单位应提前三十天书面通知或额外支付一个月工资。用人单位依法解除劳动合同后，应支付劳动者经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文
劳动合同与正式雇员的差异
《劳动合同法》规定了中华人民共和国境内各类组织中劳动者与用人单位建立劳动关系的情况，不存在合同工与正式工的区别。区别主要体现在待遇、工作权限和招聘方式方面。合同工工资较低且不稳定，工作权限受限，招聘方式通过人事部门签订劳动合同。而...查看全文
员工与雇主之间的劳动合同
个体户与劳动者建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订书面劳动合同，双方需在一个月内补充签订。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系从用工之日起建立。...查看全文
推荐律师
王雪
北京市-北京市-海淀区
认证律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务226人次
热门法律问题
