可以协商解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同与患病雇员权益
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的情形包括劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行等。
延伸阅读
患病雇员的劳动合同保障措施
患病雇员的劳动合同保障措施是为了保护患病雇员的权益和提供必要的支持。根据劳动法和相关法规，雇主应当在劳动合同中明确规定患病雇员的权益，包括病假、医疗保险、康复休假等方面的安排。此外，雇主还应提供必要的工作适应措施，如调整工作时间、工作岗位或提供必要的工作辅助设备等，以帮助患病雇员更好地完成工作。同时，劳动合同中还应明确雇员的保密义务和离职安置等具体事项，以确保双方的权益得到充分保障。通过这些保障措施，患病雇员能够获得必要的照顾和支持，从而更好地平衡工作和健康状况。
患病雇员的劳动合同保障措施是为了保护患病雇员的权益和提供必要的支持。根据劳动法和相关法规，雇主应当在劳动合同中明确规定患病雇员的权益，包括病假、医疗保险、康复休假等方面的安排。此外，雇主还应提供必要的工作适应措施，如调整工作时间、工作岗位或提供必要的工作辅助设备等，以帮助患病雇员更好地完成工作。同时，劳动合同中还应明确雇员的保密义务和离职安置等具体事项，以确保双方的权益得到充分保障。通过这些保障措施，患病雇员能够获得必要的照顾和支持，从而更好地平衡工作和健康状况。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。根据劳动合同法第三条的原则，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。患病雇员的劳动合同保障措施包括病假、医疗保险、康复休假等方面的安排，并应提供必要的工作适应措施。通过这些保障措施，患病雇员能够获得必要的照顾和支持，更好地平衡工作和健康状况。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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