法律分析:干部被追究刑事责任，用人单位可以与其解除劳动合同。被依法追究刑事责任，是单位可以行使单方面的合同解除权的情形之一，因此单位可以依法与员工解约，并且不需要支付给员工经济补偿金。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析:员工被追究刑事责任后，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向员工支付经济补偿。但是员工有上述情形的，单位只是可以解除合同，并不是必须与员工解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

劳动者被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。不过，用人单位认为劳动合同可以继续履行的话，也可以不解除劳动合同。如果劳动者被管制或者监外执行或缓刑，用人单位不解除合同的，有义务配合当地公安机关对犯罪分子进行监管。...查看全文

法律分析:单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是可以的的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...查看全文

劳动者被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，但也可选择继续履行。若劳动者受到管制、监外执行或缓刑，用人单位有义务配合公安机关对其进行监管。...查看全文

法律分析：公司解除劳动合同分三种情况：_x000D_ 第一种是员工有严重违反公司规章制度等法定情形，公司解除劳动合同不需要承担任何赔偿责任；_x000D_ 第二种是公司和员工协商一致解除劳动合同，需要按工作年限支付经济补偿...查看全文

解除劳动合同后是否可以追究相关违约者的违约责任的。《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人...查看全文

劳动合同的订立和履行应遵守相关原则，双方都应遵守合同规定。如用人单位违反规定解除或终止合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。...查看全文

律师解答： 劳动者被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。不过，用人单位认为劳动合同可以继续履行的话，也可以不解除劳动合同。如果劳动者被管制或者监外执行或缓刑，用人单位不解除合同的，有义务配合当地公安机关对犯罪分子进行监管。 ...查看全文

律师解答： 可以，劳动者被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。不过，用人单位认为劳动合同可以继续履行的话，也可以不解除劳动合同。如果劳动者被管制或者监外执行或缓刑，用人单位不解除合同的，有义务配合当地公安机关对犯罪分子进行监管...查看全文

法律分析：解除合同可以追究违约责任，解除合同时存在违法的就需要支付违约金，根据《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条...查看全文

法律分析:强迫劳动罪会被追究的刑事责任有:一般犯罪情节，判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯该罪的，采取双罚制，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责...查看全文

法律分析:员工被追究刑事责任，单位可以告知员工后就立即予以开除。单位能够采取过错性辞退的方式来与该员工解约，且不需要向其支付经济补偿，只要为其结清劳动报酬，办好其他离职手续即可。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

违反本法规定，可能构成犯罪应依法追究刑事责任的，主要包括以下四种情形： 一是监察对象及有关人员违反本法第六十三条规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 二是监察对象违反本法第六十四条规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 三是控告人、...查看全文

律师分析： 违反本法规定，可能构成犯罪应依法追究刑事责任的，主要包括以下四种情形： 一是监察对象及有关人员违反本法第六十三条规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 二是监察对象违反本法第六十四条规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 ...查看全文

双方签订了合同,在合同期间并不清楚对方做了些什么事情,等合同解除了才发现原来在合同存续期间对方有违约的情况。但这时候双方已经不是合约当事方了,再去追究对方违约责任不知道是否合理。合同解除了还能追究违约责任吗?听一听小编给出的详细讲...查看全文

法律分析:劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严...查看全文

律师解答： “被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： ...查看全文

劳动者被依法追究刑事责任怎么处理 “被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同...查看全文

法律分析：和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...查看全文