劳动合同的劳动者要有资质，达到法定退休人年龄的员不管是否享受了养老保险，都没有签订劳动合同的资质。即使签订名为劳动合同，也会被依法认定为劳务关系。退休返聘退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退...查看全文

退休职工返聘不可再签劳动合同。法律规定，已领养老金的离退休人员再次被聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗和劳动待遇等权益和责任。...查看全文

退休职工返聘时，不能再签劳动合同。根据法律，用人单位与已领取养老保险的离退休人员再次聘用时，必须签订书面协议，明确工作内容、报酬、医疗和劳动待遇等权益和义务。...查看全文

法律分析： 退休职工返聘后不能再签劳动合同，退休职工不具有法定的劳动者资格，应当签订返聘协议，协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理...查看全文

律师分析： 1、劳动者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间2、员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作3、劳动者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位意外的单位工作。 【法律依据】： 《劳动部...查看全文

退休返聘人员领取养老金后，一般只能签劳务合同而非劳动合同。根据最高人民法院的解释，用人单位与已领取养老金的人员之间的关系应视为劳务关系。而对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及经营性停产放长假人员与新...查看全文

律师分析： 一、聘用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、协议期间甲方的责任与义务：三、协议期间乙方的责任与义务：四、乙方的工作时间与福利：五、协议的变更、解除和终止：六、下列条款为甲乙双方约定的其他内容： 【法律依据】：...查看全文

法律分析：甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证(护照) (主要负责人) 号码 联系人 地址 联系电话 联系电话 根据《民法典》（2023年1月1日起施行）和有关规定，甲乙双方经平...查看全文

退休返聘签订劳动合同还是劳务合同 退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务...查看全文

法律分析： 退休人员返聘签劳务合同，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式，可以参照劳务合同的示范文本订立合同，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 法律依据：： 《中华人民共和国...查看全文

离退休返聘不需要签劳动合同。用人单位和返聘退休人员之间是劳务关系，应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。...查看全文

法律分析： 退休人员返聘签劳务合同，合同的内容需要包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等内容。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容...查看全文

法律分析： 退休人员返聘签劳务合同，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式，可以参照劳务合同的示范文本订立合同，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 法律依据 《中华人民共和国民法...查看全文

法律分析:离退休返聘不需要签劳动合同。用人单位和返聘退休人员之间是劳务关系，应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...查看全文

法律分析:退休返聘，一般不需要签劳动合同，而是要签劳务合同等合同。用人单位与退休人员之间的关系不是劳动关系，而是按劳务关系来处理，因此签订的合同不能是劳动合同。法律依据:《《最高人民法院关于审理劳动争议案件...查看全文

法律分析： 退休人员返聘签劳务合同，合同的内容需要包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等内容。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容...查看全文

退休返聘不支付经济补偿金，因法律未规定劳动年龄上限。离退休人员再就业不违法，解除聘用不发补偿金。退休人员聘用需按合同约定支付补偿金。退休人员聘用存在风险，不适用劳动法和合同法。...查看全文

退休返聘需签订书面协议，不需要劳动合同。享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止。《劳动合同法》规定劳动合同终止的情形包括：合同期满、享受养老保险、死亡、破产、关闭、解散等。...查看全文

律师分析： 甲方: 注册地址： 通讯地址： 乙方: 姓名: 性别: 居民身份证号码： 出生日期: 年 月 日 家庭住址： 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)通讯地址 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华...查看全文

在目前社会中老员工退休返聘的现象越来越多，我国法律规定超过法定退休年龄的老人，只要具有劳动能力，就都具备劳动法律关系的主体资格。自然一视同仁，一样享有同等的劳动保护权利和工伤保险待遇，而不能因老人超过退休年龄而予以剥夺。如果发生符...查看全文