试用期工资待遇:法律规定与实际操作之间的差距

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摘要:试用期被辞退,赔偿金额根据合法与违法辞退而定。合法辞退不需支付经济补偿,不符合公司转正条件的属于此类。违法辞退需双方支付经济补偿,工作满一年支付两个月补偿。竞业协议在试用期被辞退仍有效,需按约定给予经济补偿。试用期工资不得低于同岗位工资的80%,违法不支付工资需支付赔偿金。
试用期被辞退,如果是合法辞退,如不符合公司转正条件的,不需要支付经济补偿。如果是违法辞退的,用人单位要双方支付经济补偿,即工作满一年的支付两个月的经济补偿。
一、试用期被辞退能获得多少赔偿
试用期被辞退能获得多少赔偿要分情况。
1.试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;
2.如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求双倍经济补偿的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
二、试用期被辞退竞业协议还有效吗
试用期被辞退竞业协议还有效,试用期内竞业限制协议已生效。试用期离职的,用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
三、试用期工资不得低于同岗位工资的多少
试用期工资不得低于同岗位工资的多少80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未依法支付工资的,由劳动行政部门责令改正;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
延伸阅读
结语:根据中华人民共和国劳动合同法的规定,试用期被辞退的赔偿金额取决于是否合法解除劳动合同。如果辞退符合公司转正条件,不需要支付经济补偿;而如果是违法辞退,用人单位需支付双倍经济补偿。此外,试用期被辞退后的竞业协议仍然有效,用人单位需要按月给予劳动者经济补偿。试用期工资不得低于同岗位工资的80%,如用人单位未按时支付工资,劳动行政部门将会进行相应的处罚。根据以上法律规定,保障劳动者的权益,维护劳动关系的稳定是非常重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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