公司规定与实际操作之间的差距

律师回答
摘要:孕妇怀孕期间公司不发工资,可以向劳动行政管理部门投诉维权,要求补发工资并由公司承担相应赔偿责任。若产生纠纷,可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼追缴。
怀孕期间公司不发工资,劳动者可以向劳动行政管理部门投诉维权,要求对于应发未发的工资进行补发,产生经济损失由用人单位承担相应赔偿责任,产生纠纷可以申请劳动仲裁裁决或者直接向人民法院提起诉讼追缴。
孕妇在怀孕期间,如相关的用人单位拖欠劳动者的工资,可以到当地的劳动监察部门进行举报办理。确保自身的劳动合同权益,对自身的相应工资报酬和补助进行索要,我国的劳动部门根据案件的实际情况进行办理。
公司拖欠孕妇工资,可以向劳动者行政部门投诉,有劳动行政部门责令的单位支付拖欠工资。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
怀孕期间不给发工资的处理办法有以下几种:
1、与单位进行协商
发现单位不发工资之后,第一时间与单位进行协调沟通,如果自己不方便沟通的,可以请员工代表大会代表或其他具有组织的第三方与单位进行沟通,沟通完之后,需要达成书面沟通结果书。
2、进行调节
觉得和单位沟通不会有效果,可以申请调解,维护自己的权利。
3、向劳动保障监管部门进行投诉,切实保障个人合法权利
4、向劳动仲裁机构申请仲裁
以上三种方式都不能解决问题的,可以向仲裁机构申请仲裁,维护个人合法权利,最终达成仲裁调解书。
5、进行劳动诉讼
仲裁结果因各种原因不能执行的,可以收集证据,直接向人民法院提起劳动争议诉讼。
相关
延伸阅读
结语:怀孕期间公司不发工资,劳动者可以向劳动行政管理部门投诉维权,要求补发工资并由用人单位承担赔偿责任。如有纠纷,可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。保障孕妇的劳动合同权益,要求用人单位支付应发未发的工资和补偿。劳动部门将根据实际情况处理此类案件,确保孕妇的合法权益得到保障。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
法律规定与实际操作之间的差距

合同解除需双方协商,可约定解除事由。解除权人可在以下情形解除合同:不可抗力导致无法实现合同目的;一方明确表示不履行主要债务;一方迟延履行主要债务且催告后未履行;一方违约致使无法实现合同目的;法律规定的其他情形。...查看全文

试用期工资待遇:法律规定与实际操作之间的差距

试用期被辞退,赔偿金额根据合法与违法辞退而定。合法辞退不需支付经济补偿,不符合公司转正条件的属于此类。违法辞退需双方支付经济补偿,工作满一年支付两个月补偿。竞业协议在试用期被辞退仍有效,需按约定给予经济补偿。试用期工资不得低于同岗...查看全文

确定合同工期与实际工期之间的差距

合同工期的计算基于开工日期和竣工日期,开工是指承包人开始施工,竣工日期是双方确认的日期。工期计算是竣工日期减去开工日期。工期计算应遵循上述规定和标准。...查看全文

法律规定与实际执行的差距

精神病人强制医疗程序:公安机关发现符合条件的精神病人,移送检察院;检察院向法院提出申请;法院审理中发现符合条件的可作出决定;对暴力行为的精神病人,公安机关可采取保护性约束措施。...查看全文

现行规定与实际操作存在差异

职工退休年龄根据性别和工作性质有所不同,男性为60周岁,女性为55周岁。从事繁重体力劳动的职工退休年龄为男性55周岁,女性45周岁。残疾或因病致残的职工退休年龄为男性50周岁,女性45周岁。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法...查看全文

法律与实际操作的差异

法人是具有民事权利能力和民事行为能力的组织,独立享有民事权利和承担民事义务。总经理是代表经营单位及分公司行使职权、主持经营或服务活动的人,一般由上级法人单位任命。...查看全文

实际与推定之间的差异

推定全损是指保险事故导致船舶、货物等保险标的遭受部分损失,未达到实际全损的状态。推定全损的情况包括:被保险人失去对船舶、货物的所有权且无法收回或费用超过价值;修理费用超过船舶价值且不能扣除共同海损分摊;修理和续运费用超过货物价值。...查看全文

政策规定与实际操作

拖欠工程款需采取法律手段解决,包括起诉追讨款项和申请法院强制执行。强制执行可查询财产、限制消费和出入境,甚至拘留拒不执行者。工程款利息按明确本金和约定或银行利率计算。拖欠工程款需尽早解决,可通过诉讼、仲裁或调解方式,以避免对当事人...查看全文

最新规定与实际操作

地铁补票方法:1.确认出发点和下车点,避免坐错列车;2.确认所在站点,判断是否错过站点或坐错方向;3.询问工作人员是否需要补票;4.找到票务中心或自助购票机补票;5.查看收费标准和补票规则;6.按要求补交费用,拿新票进站;7.单程...查看全文

法律规定与实际操作"

《劳动合同法》规定,如果职工在本单位工作满15年且离法定退休年龄不足5年,用人单位不能以不胜任工作、劳动合同履行条件变化、经济性裁员等理由辞退该员工。但如果职工严重违纪或违反劳动纪律、严重失职、对单位利益造成重大损害或被追究刑事责...查看全文

法律规定与实际操作

调解轻伤纠纷案件,当事人同意并达成调解协议,公安机关可撤销案件。《民事诉讼法》规定,上诉人可在二审判决前申请撤回上诉,法院可裁定准许。法院还可根据无民事行为能力人或其监护人的申请,证实其能力已恢复,作出新判决,撤销原判决。...查看全文

法律定义与实际操作中的差异

抚养是长辈对无行为能力人的保护并教养,目的是让子女健康成长。扶养包括长辈对晚辈的抚养、平辈亲属之间的扶养和晚辈对长辈的赡养。狭义的扶养指夫妻之间的经济供养和生活扶助的关系。...查看全文

检察院建议量刑与实际判刑之间的差距

在当前司法体系中,不存在检察院判刑比法院量刑重的情况。法院具有对被告人判刑的权力,而检察院则无权对被告人进行判刑。但检察院在提出公诉意见时,可以提出对被告人的量刑建议。不过,法院在量刑时需要对检察院的量刑建议进行研究,但法院的判决...查看全文

法律规定与实际操作的困境

摔倒是否算工伤需具体情况具体分析,不能一概而论。工作时间、场所、职责不能仅按字面理解,应根据立法精神作出正确判断。用餐、上厕所虽是个人生理需求,但与工作紧密相关,应受法律保护,视为工作内容的合理延伸。即使在用餐或上厕所时摔倒,也应...查看全文

法律规定与实际操作的探讨"

伤害行为导致严重伤害,主观恶性大,社会危险性高,起刑点为3年,行为人不能申请取保候审。但若行为人患重疾、无自理能力、怀孕或哺乳婴儿等特殊情况,仍可申请取保候审。...查看全文

法律规定与实际操作的权衡

立遗嘱不需要子女签字同意,子女签字与否不影响遗嘱的生效。私生子与婚生子享有同等的继承权,但私生子有特定行为会丧失继承权。遗嘱的生效要件包括遗嘱人具备完全民事行为能力,真实意思表示,有处分权和合法内容与形式。遗嘱内容必须明确具体,否...查看全文

母公司对子公司的管控与实际操作

母公司与子公司签订的合同,子公司实际使用是允许的。子公司是指被另一公司控制或依照协议实际控制、支配的具有法人资格的独立承担民事责任的公司。当母公司签订的合同被子公司实际使用时,一般会进行分别结算。...查看全文

依据法律规定与实际操作

孩子抚养费支付标准需父母协商确定,协商不成可起诉法院,根据子女需求、父母负担能力和当地生活水平确定支付比例。固定收入者一般支付月总收入的20%至30%,负担多个子女可适当提高但不超过50%。无固定收入者可根据年总收入或同行业平均收...查看全文

根据法律规定与实际操作

医疗事故死亡赔偿金计算方法:根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,按年龄和地区因素计算。城镇居民为(实际年龄-60)乘以20年,农村居民为(实际年龄-60)乘以N(60周岁以下为20年,60周岁...查看全文

探讨法律规定与实际操作

试驾试乘车辆发生交通事故责任分配: 1.合法试驾人员承担责任,若车辆合规且驾照合法。 2.无行驶证或无驾照试驾人员由供车方承担责任。 3.试乘人受损,可要求试乘服务者赔偿,若试乘人有过失则减轻赔偿责任。...查看全文