最新规定与实际操作-法律问答|晖律网

相关法律问题

问政策规定与实际操作

拖欠工程款需采取法律手段解决，包括起诉追讨款项和申请法院强制执行。强制执行可查询财产、限制消费和出入境，甚至拘留拒不执行者。工程款利息按明确本金和约定或银行利率计算。拖欠工程款需尽早解决，可通过诉讼、仲裁或调解方式，以避免对当事人...查看全文

问法律规定与实际操作"

答

《劳动合同法》规定，如果职工在本单位工作满15年且离法定退休年龄不足5年，用人单位不能以不胜任工作、劳动合同履行条件变化、经济性裁员等理由辞退该员工。但如果职工严重违纪或违反劳动纪律、严重失职、对单位利益造成重大损害或被追究刑事责...查看全文

问法律规定与实际操作

答

调解轻伤纠纷案件，当事人同意并达成调解协议，公安机关可撤销案件。《民事诉讼法》规定，上诉人可在二审判决前申请撤回上诉，法院可裁定准许。法院还可根据无民事行为能力人或其监护人的申请，证实其能力已恢复，作出新判决，撤销原判决。...查看全文

问最新规定及其实际操作情况分析

答

离婚案件中，子女抚养费的确定主要根据子女需要、父母负担能力和当地生活水平三大标准。离婚后，由一方直接抚养子女的，另一方应负担部分或全部抚养费。费用和期限由双方协议，若协议不成，由法院判决。...查看全文

问探讨法律规定与实际操作

答

试驾试乘车辆发生交通事故责任分配： 1.合法试驾人员承担责任，若车辆合规且驾照合法。 2.无行驶证或无驾照试驾人员由供车方承担责任。 3.试乘人受损，可要求试乘服务者赔偿，若试乘人有过失则减轻赔偿责任。...查看全文

问根据法律规定与实际操作

答

医疗事故死亡赔偿金计算方法：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按年龄和地区因素计算。城镇居民为（实际年龄-60）乘以20年，农村居民为（实际年龄-60）乘以N（60周岁以下为20年，60周岁...查看全文

问依据法律规定与实际操作

答

孩子抚养费支付标准需父母协商确定，协商不成可起诉法院，根据子女需求、父母负担能力和当地生活水平确定支付比例。固定收入者一般支付月总收入的20%至30%，负担多个子女可适当提高但不超过50%。无固定收入者可根据年总收入或同行业平均收...查看全文

问最新解释及其实际操作

答

纳税人清算状态是注销的最后阶段，恢复正常状态是非正常程序，办成的希望渺茫。必须成立清算小组并备案，按规定流程逐一申报及办理，否则无法顺利注销工作。...查看全文

问政策法规与实际操作

答

异地去世人员的遗体原则上应在当地殡仪馆火化，禁止运往外地。特殊情况下，需符合条件：经当地民政部门批准、在当地殡仪馆处理、有当地卫检部门的《移运证》、由当地殡仪馆承办运送业务，运送至安葬地殡仪馆。...查看全文

问法律规定与实际操作的探讨"

答

伤害行为导致严重伤害，主观恶性大，社会危险性高，起刑点为3年，行为人不能申请取保候审。但若行为人患重疾、无自理能力、怀孕或哺乳婴儿等特殊情况，仍可申请取保候审。...查看全文

问法律规定与实际操作的权衡

答

立遗嘱不需要子女签字同意，子女签字与否不影响遗嘱的生效。私生子与婚生子享有同等的继承权，但私生子有特定行为会丧失继承权。遗嘱的生效要件包括遗嘱人具备完全民事行为能力，真实意思表示，有处分权和合法内容与形式。遗嘱内容必须明确具体，否...查看全文

问法律规定与实际操作的困境

答

摔倒是否算工伤需具体情况具体分析，不能一概而论。工作时间、场所、职责不能仅按字面理解，应根据立法精神作出正确判断。用餐、上厕所虽是个人生理需求，但与工作紧密相关，应受法律保护，视为工作内容的合理延伸。即使在用餐或上厕所时摔倒，也应...查看全文

问法律规定与实际操作中的探讨

答

保险合同可因条件符合而撤销。行为人可基于重大误解、虚假表达、欺诈、胁迫或显失公平等民事法律行为，要求法院或仲裁机构予以撤销。若一方通过欺诈手段使对方在不真实意思下实施民事法律行为，被欺诈方有权要求法院或仲裁机构予以撤销。...查看全文

问相关法律规定与实际操作指南

答

孕妇可以起诉离婚，流程包括提起诉讼、审理、调解等；若重婚、家暴、赌博等情形存在或感情破裂满2年，可准予离婚；一方失踪、法院不准离婚后再分居满1年，可再次提起离婚。根据《民法典》第1079条，夫妻可通过调解或直接向法院提起离婚诉讼，...查看全文

问现行规定与实际操作存在差异

答

职工退休年龄根据性别和工作性质有所不同，男性为60周岁，女性为55周岁。从事繁重体力劳动的职工退休年龄为男性55周岁，女性45周岁。残疾或因病致残的职工退休年龄为男性50周岁，女性45周岁。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法...查看全文

问公司规定与实际操作之间的差距

答

孕妇怀孕期间公司不发工资，可以向劳动行政管理部门投诉维权，要求补发工资并由公司承担相应赔偿责任。若产生纠纷，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼追缴。...查看全文

问法律规定与实际操作之间的差距

答

合同解除需双方协商，可约定解除事由。解除权人可在以下情形解除合同：不可抗力导致无法实现合同目的；一方明确表示不履行主要债务；一方迟延履行主要债务且催告后未履行；一方违约致使无法实现合同目的；法律规定的其他情形。...查看全文

问法律条文与实际操作

答

劳动合同解除情形分为两种：一是《劳动合同法》第三十九条规定的七种情形，如试用期不合格、严重违反规章制度等，无需支付经济赔偿金或补偿金；二是《劳动合同法》第四十六条规定的七种情形，如劳动者解除合同、协商一致解除合同等，需支付经济补偿...查看全文

问法律风险与实际操作

答

成年人更改姓名后会对生活、工作等产生影响，特别是在证件、证明方面。除大学毕业证无法变更外，其他证件需要重新办理。若发生遗失、出险、理赔等情况时，证、名不符将带来无尽麻烦。...查看全文

问法律建议与实际操作

答

正当防卫在我国刑法中规定，是为了保护国家、公共利益、个人和他人的权益免受不法侵害而采取的行为。在正当防卫情况下，对不法侵害人造成损害不负刑事责任。但若不属于正当防卫，则可能受到治安管理处罚或涉嫌故意伤害罪的刑事犯罪。对方先动手会影...查看全文