有关用人单位如何规定劳动者加班及支付方式的法律规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位依法安排劳动者加班，工资支付相关规定

《工资支付暂行条例》规定了用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时的工资支付标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假节日工作的工资支付比例，以及计件工资和综合计算工时工作制的工资支付规定，但不适用于不定时工时制度的劳动...查看全文

问劳动法规定：用人单位如何安排劳动者加班？

答

用人单位延长劳动者工作时间的规定：生产经营需要时，每日延长工作时间不超过1小时；特殊原因下，每日延长工作时间不超过3小时，每月不超过36小时，但要保障劳动者身体健康。...查看全文

问用人单位如何支付劳动者加班工资？

答

根据劳动法规定，用人单位应按以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：（一）延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；（二）休息日工作且无法安排补休支付不低于200%的工资报酬；（三）法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬。...查看全文

问劳动法规如何规定劳动者加班费的支付与计算

答

加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的报酬，是对劳动者过量劳动的补偿。根据《劳动法》，用人单位应按规定支付加班费，标准工作日支付不低于150%的工资报酬，休息日支付不低于200%，法定休假日支付不低于300%。不同情形下...查看全文

问用人单位加班支付工资规定

答

加班费应根据不同情况支付，工作日加班费不低于工资的150%，休息日加班费不低于工资的200%，法定节假日加班费不低于工资的300%。加班费是指劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的报酬。...查看全文

问劳动法规定：用人单位加班如何处理？

答

用人单位延长工作时间的规定：需与工会和劳动者协商后，每日不超1小时，支付加班费。违法者受罚。依据《劳动法》第41条，生产经营需要时，可延长工作时间，每日不超1小时，特殊原因最多3小时，但每月不超36小时。延长工作时间需满足条件：生...查看全文

问用人单位是否可以随意让劳动者加班？法律如何规定？

答

《劳动法》规定，除特殊情况外，用人单位不得随意安排劳动者加班。延长工作时间需要与工会和劳动者协商，并在保障劳动者身体健康的条件下进行。特殊情况下，如自然灾害、事故等，可以不受限制延长工作时间。如果用人单位违反规定，劳动者可以通过劳...查看全文

问用人单位向劳动者支付加班费有哪些法定情形

答

用人单位向劳动者支付加班费的情况包括：1、工作日安排劳动者加班，加班费为平时工资的150％；2、休息日日安排劳动者加班又不能补休，加班费为平时工资的200％；3、法定节假日安排劳动者加班，加班费为平时工资的300％。...查看全文

问用人单位向劳动者支付加班费有哪些法定情形

答

法律分析:用人单位向劳动者支付加班费的情况包括：1、工作日安排劳动者加班，加班费为平时工资的150％；2、休息日日安排劳动者加班又不能补休，加班费为平时工资的200％；3、法定节假日安排劳动者加班，加班费为平时工资的300...查看全文

问用人单位向劳动者支付加班费有哪些法定情形

答

法律解析：用人单位向劳动者支付加班费的情况包括：1、工作日安排劳动者加班，加班费为平时工资的150％；2、休息日日安排劳动者加班又不能补休，加班费为平时工资的200％；3、法定节假日安排劳动者加班，加班费为平时工资的300％。 ...查看全文

问用人单位向劳动者支付加班费有哪些法定情形

答

问用人单位向劳动者支付加班费有哪些法定情形？

答

律师分析：用人单位向劳动者支付加班费的情况包括：1、工作日安排劳动者加班，加班费为平时工资的150％；2、休息日日安排劳动者加班又不能补休，加班费为平时工资的200％；3、法定节假日安排劳动者加班，加班费为平时工资的300％。 ...查看全文

问用人单位安排劳动者加班不支付加班费

答

法律分析：1、安排员工加班不给加班费是违法的。 2、法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...查看全文

问未按劳动法规定支付加班费，劳动者如何维权？

答

劳动争议可以通过劳动仲裁解决，但需要提供相应证据。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，申请方需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非有正当理由，否则超过时效的申请将不予受理。劳动争议的范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除...查看全文

问法律如何规定用人单位与劳动者之间的关系

答

不签订劳动合同的后果是，用人单位应向劳动者支付每月二倍工资。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也应支付二倍工资。同时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，特定情况下也可续订劳动合同。劳动合同的订立对于明确...查看全文

问用人单位支付劳动者工资的规定有哪些？

答

1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。　 2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。　 3、企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或...查看全文

问用人单位支付劳动者工资有什么规定

答

法律分析:用人单位支付劳动者工资有以下规定:工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...查看全文

问用人单位依法安排劳动者加班的，其工资如何支付

答

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应根据不同情形支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间支付150%的工资报酬、休息日工作支付200%的工资报酬以及法定休假日工作支付300%的工资报酬。...查看全文

问用人单位依法安排劳动者加班的，其薪资如何支付？

答

法律解析：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;(一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...查看全文

问用人单位依法安排劳动者加班的，其薪资如何支付？

答

律师解答：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;(一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...查看全文