法定代表人变更不需要重新签订劳动合同，法人变更属于合并或者分立，也不需要重新签订劳动合同。其他情形需要与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。...查看全文

劳动合同变更可以重新签订，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式，用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。...查看全文

法律分析:公司变更法定代表人，不影响劳动合同的履行，不需要重新签订。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律...查看全文

法律分析:代表法人需要签劳动合同。代表法人即法定代表人和法人并不是同一概念，根据我国《民法通则》第三十六条和第三十八条规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法...查看全文

律师分析： 代表法人需要签劳动合同。代表法人即法定代表人和法人并不是同一概念，根据我国《民法通则》第三十六条和第三十八条规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 法定代表人变更后，不影响劳动合同的履行，原劳动合同仍有效，不需要变更或者重新签订劳动合同。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...查看全文

律师分析： 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以，法定代表人变更后，原劳动合同仍有效，不需要重新签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律解析： 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以，法定代表人变更后，原劳动合同仍有效，不需要重新签订劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律解析： 法定代表人变更后，不影响劳动合同的履行，原劳动合同仍有效，不需要变更或者重新签订劳动合同。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...查看全文

律师分析： 法定代表人变更后，不影响劳动合同的履行，原劳动合同仍有效，不需要变更或者重新签订劳动合同。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...查看全文

法定代表人变更后，不影响劳动合同的履行，原劳动合同仍有效，不需要变更或者重新签订劳动合同。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

法律分析：一、公司变更法人劳动合同需要变更吗？不用的，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人单位享有权利和承担义...查看全文

法律分析:法定代表人变更后，不影响劳动合同的履行，原劳动合同仍有效，不需要变更或者重新签订劳动合同。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...查看全文

法律分析:法定代表人变更后，不影响劳动合同的履行，原劳动合同仍有效，不需要变更或者重新签订劳动合同。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...查看全文

法律分析：法定代表人变更劳动合同需要变更吗法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。依照法律和法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。劳动者与用人单位签订劳动合同是与...查看全文

法律分析:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以，法定代表人变更后，原劳动合同仍有效，不需要重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:法人代表与企业不需要签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利...查看全文

法定代表人变更不需要重新签订劳动合同，原合同继续有效。合并或分立等情况下，劳动合同由继承单位履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》第33条和第34条。...查看全文

律师分析： 法人变更不需要重签劳动合同。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同...查看全文

律师解答： 法人变更不需要重签劳动合同。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同...查看全文