法律规定病假不算工龄,因为毕竟在这段时间内,劳动者实际上是没有工作的,所以是不宜计算工龄的,但是劳动者本人的工作年龄是和病假期间的工资待遇,以及可以请病假的时间长短有直接的关联性的。
法律规定病假不算工龄,病假请假年限工龄的规定主要是:
1、工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月;
2、工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。
二、病假期间工资怎么计算?
计算公式:月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
病假休假天数在6个月以内的,计算系数为:
(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。
病假休假天数在6个月以上的,计算系数为:
(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。
工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。
在当代的社会,劳动者工龄对劳动者来说非常重要。劳动者的工龄的计算方式在我国法律当中是有明确规定的,也就是必须要根据劳动者实际参加工作的年限来进行计算,如果说在这段时间内劳动者一直在请长期的病假是不能够计算工龄的,毕竟在这段时间的劳动者并没有工作。
