破产重整与工资权益

律师回答
摘要:破产重整中,员工工资和经济补偿金在破产财产中优先支付,按照员工个人前十二个月平均工资计算经济补偿金,同时公司所欠员工的其他费用也应优先支付。
一、破产重整怎么拿到工资
向管理人申请债权。
企业法人符合破产条件,向法院申请破产后,债权人应当向管理人申请债权,由破产财产偿还;破产人无财产可供分配的,人民法院裁定终结破产程序,余下债务不再偿还。其中,员工工资同经济补偿金在破产财产中优先支付。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司申请破产后员工工资怎么计算
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外,公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等,也应该在破产中优先予以支付。
延伸阅读
破产重整后如何维权保障工资权益
在破产重整后,维权保障工资权益是一项重要的任务。首先,员工可以通过参与债权人会议,争取在重整计划中确保工资债权得到充分保障。其次,可以委托律师代表员工利益,与破产管理人进行协商,确保工资债权得到优先支付。此外,员工还可以向劳动监察部门投诉,要求其监督企业按时支付工资。如果企业无力支付工资,员工可以申请劳动救济,通过法律途径追讨工资。维权的关键是要及时了解破产重整进展,积极参与各项程序,并与其他受影响的员工进行合作,共同争取工资权益。
结语:在破产重整过程中,员工的工资权益是一项重要的保障。根据《中华人民共和国企业破产法》规定,破产财产应按照一定顺序清偿,其中员工工资和经济补偿金优先支付。此外,员工还可以通过参与债权人会议、委托律师代表利益、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的权益。重要的是要及时了解破产重整进展,积极参与各项程序,并与其他受影响的员工合作,共同争取工资权益。
法律依据
中华人民共和国企业破产法:第十二章 附则 第一百三十三条 在本法施行前国务院规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜,按照国务院有关规定办理。
中华人民共和国企业破产法:第一章 总则 第二条 企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。
中华人民共和国合伙企业法(2006修订):第八章 重整 第二节 重整计划的制定和批准 第八十八条 重整计划草案未获得通过且未依照本法第八十七条的规定获得批准,或者已通过的重整计划未获得批准的,人民法院应当裁定终止重整程序,并宣告债务人破产。

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