法律解析： 职工违章操作机床造成右臂骨折，符合《工伤保险条例》第十四条情形之一的，应当认定为工伤，职工不因本身过错影响工伤认定和工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 【...查看全文

法律解析： 职工违章操作机床造成右臂骨折，符合《工伤保险条例》第十四条情形之一的，应当认定为工伤，职工不因本身过错影响工伤认定和工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 【...查看全文

律师分析： 职工违章操作机床造成右臂骨折，符合《工伤保险条例》第十四条情形之一的，应当认定为工伤，职工不因本身过错影响工伤认定和工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 【...查看全文

职工违章操作机床造成右臂骨折，符合《工伤保险条例》第十四条情形之一的，应当认定为工伤，职工不因本身过错影响工伤认定和工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。...查看全文

根据我国相关法律规定,工伤保险实行无过错责任保险,职工即使没有本身过错,只要发生工伤,工伤保险基金仍会承担赔偿责任。主要思想是,工伤认定不需要职工本身有过错,只要发生工伤,就可以申请工伤认定,并得到相应的赔偿。此外,工伤认定需要提...查看全文

律师解答： 职工违章操作机床造成右臂骨折，符合《工伤保险条例》第十四条情形之一的，应当认定为工伤，职工不因本身过错影响工伤认定和工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 【...查看全文

工伤保险实行无过错责任保险，职工违章操作受伤仍可享受工伤保险待遇。用人单位可依法处罚违章操作，但不影响工伤认定和保险权益。根据《工伤保险条例》和《安全生产法》，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等情形均应认定为工伤。生...查看全文

法律分析：工伤期间因旷工被开除，开除合法没有解除合同的补偿，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员工解除合同原因无关。解除合同享...查看全文

法律分析：工伤期间因旷工被开除，开除合法没有解除合同的补偿，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员工解除合同原因无关。解除合同享...查看全文

工伤认定实行的是无过错补偿原则，即履行工作职责过程中发生的职业伤害，无论事故的责任是由用人单位、职工还是第三者引起的，也无论用人单位在引起事故上有无过错，受伤害的劳动者主观上有无过失，均应认定为工伤，用人单位都应承担工伤待遇的给付...查看全文

法律分析:违章操作受伤符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，应当认定为工伤或者视同工伤，但是有下列情形之一的，不得认定:醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职...查看全文

工伤骨折赔偿包括生活护理费和伤残津贴，根据生活自理障碍赔付50%、40%或30%的生活护理费，停工留薪期工资不变，伤残等级赔付70%或60%的工资，以及其他赔偿。...查看全文

法律分析：一、手臂骨折工伤赔多少钱依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，...查看全文

工伤认定后，根据劳动能力鉴定结果，工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助和一次性伤残补助。辞职或解除合同的员工还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤级别鉴定需在伤情稳定后进行。单位缴纳工伤保险则由保险基...查看全文

工伤肋骨骨折评定为十级伤残，根据工伤鉴定标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可定为10级。除轻微骨折和隐裂无法达到评残标准外，骨折一般最低可以评十级伤残。工伤前3根肋骨骨折也算十级伤残。工伤保险基金会支付一次性伤残...查看全文

1、都应当认定为工伤。虽然是违反了公司的操作规程,但其在工作时间和工作场所内从事生产工作的事实，符合《工伤保险条例》第十四条第㈠项的规定,且不存在第十六条规定的不得认定为工伤的情形,因此应当认定为工伤。 2、一般在上班时间发生，且...查看全文

法律分析:违章操作造成工伤事故，若用人单位未依法购买工伤保险的，责任由用人单位承担。根据法律规定，工伤赔偿适用无过错责任原则。认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇或者用人单位支付工伤保险待遇。法律依据:《《中...查看全文

法律分析： 　　根据《工伤保险条例》第１６条规定，不得认定为工伤或者视同工伤只限于三种情形，即因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的。职工在工作中违章操作，只要不属于上述三种情形之一，均应当认定为工伤。 法...查看全文

法律解析： 可以认定为工伤，工伤认定适用的是无过错责任 ，只要职工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀的情况，那就都可以认定属于工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ...查看全文

法律分析:可以认定为工伤，工伤认定适用的是无过错责任 ，只要职工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀的情况，那就都可以认定属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形...查看全文