职工违章操作机床,造成右臂骨折是工伤吗-法律问答|晖律网

职工违章操作机床,造成右臂骨折是工伤吗

回答于2024-05-03 阅读（29）

律师回答

摘要：根据我国相关法律规定,工伤保险实行无过错责任保险,职工即使没有本身过错,只要发生工伤,工伤保险基金仍会承担赔偿责任。主要思想是,工伤认定不需要职工本身有过错,只要发生工伤,就可以申请工伤认定,并得到相应的赔偿。此外,工伤认定需要提供多种证明文件,如身份证明、用人单位未参加工伤保险的证明、医疗诊断证明等。

根据我国相关法律规定，我国工伤保险实行无过错责任保险，职工即使没有本身过错，只要发生工伤，工伤保险基金仍会承担赔偿责任。因此，一、职工违章操作机床造成右臂骨折，视同工伤。职工在工作期间违反操作规程操作机床造成骨折的，是属于工伤的情形，是可以申请工伤认定的。
2、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《安全生产法》
第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
二、工伤认定需要哪些材料
1、受伤害职工的身份证明(未办身份证需当地派出所证明)；
2、用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；
3、和用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
4、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或户口注销证明；
5、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交人民法院判决书或者公安部的证明或者其他证明；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的提交公安交通管理等部门的证明；
7、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或者其它证明；因发生事故下落不明，提出因工死亡申请的，提交人民法院宣告死亡的证明材料；
8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明；
9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交民政部门或者其他相关部门的证明。
10、因战、因工负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发的，提交革命伤残军人证及县级以上医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
11、申请工伤认定的报告。

延伸阅读

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的，应当认定为工伤。而根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或自杀。因此，如果职工违章操作机床导致右臂骨折，需要先判断该事故是否发生在工作时间和工作场所内，如果是，且与工作有关，则可以认定为工伤。但是，如果该事故发生在工作时间和工作场所外，或者与职工个人行为有关，则不能认定为工伤。此外，如果职工或其近亲属认为是工伤，但用人单位不认为是工伤的，则需要由用人单位承担举证责任，证明该事故不属于工伤。因此，职工违章操作机床导致右臂骨折不一定能够认定为工伤，需要根据具体情况进行判断。

结语：根据我国相关法律规定，工伤保险实行无过错责任保险，职工即使没有本身过错，只要发生工伤，工伤保险基金仍会承担赔偿责任。因此，一、职工违章操作机床造成右臂骨折，视同工伤。职工在工作期间违反操作规程操作机床造成骨折的，是属于工伤的情形，是可以申请工伤认定的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，《安全生产法》第一百零四条也明确规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。而工伤认定需要提供受伤害职工的身份证明、用人单位未参加工伤保险的证明、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或户口注销证明、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的证明材料、上下班途中，受到机动车事故伤害的证明材料、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的证明材料、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的证明材料、患职业病的证明材料、因工死亡或者因工致残的证明材料、以及申请工伤认定的报告等材料。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

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