法律分析：一、进厂三天可以辞职不批准怎么办
1、在工厂上班试用期辞职不批职员可以在将离职通知送达单位后的第三天自行离职。
2、若劳动者可以与单位协商一致，那么也不用等待三天时间届满之后再离职。
二、试用期辞职的注意事项
1、试用期辞职的程序及手续：劳动者在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
2、试用期辞职信、试用期离职信、试用期辞职报告、试用期离职报告、试用期辞职通知书、试用期离职通知书、试用期解除劳动合同通知书等书写方法。劳动者可以按照《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过试用期辞职信、试用期离职信、试用期辞职报告、试用期离职报告、试用期辞职通知书、试用期离职通知书、试用期解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)范文来阅看参考。
对于试用期辞职的具体情况，是需要严格基于劳动合同中约定的条款和有关法律规定来执行，特别是劳动者可以根据自己的实际工作情况事业进行认定，如果对辞职的具体事项不清楚的，可以咨询律师来进行合法的界定，避免法律适用错误。
三、试用期解除劳动关系的情形
在试用期内，用人单位有什么方法与试用员工解除劳动关系呢?先来看看法律是如何规定的。在试用期解除劳动关系法律规定了三类情形：
1、过失性解除。即严重违反用人单位规章;严重失职，造成重大损失;形成多重劳动关系，影响工作，或用人单位提出，拒不改正;劳动合同无效的情形(劳动合同法26条);被追究刑事责任。这几种情形解除劳动关系，不仅试用期可以适用，正常劳动合同存续期间都可以适用，并不用支付劳动者经济补偿金。
2、非过失性解除。即患病或非因工伤，医疗期结束后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作;不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任工作;客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，无法达成一致。这三种情况，试用期与劳动合同存续期间都可以适用，但需要支付劳动者经济补偿金。
3、不符合录用条件。这是试用期的特殊规定，是用人单位用工自主权的体现，也是试用期解除劳动关系使用最多、最为有效的方法。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、若劳动者可以与单位协商一致，那么也不用等待三天时间届满之后再离职。
根据《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
