辞职是劳动者解除劳动合同的行为，可以立即解除劳动关系或提前30天书面通知用人单位。劳动者无需担心领导批准，与手续办理无关。用人单位有义务办理退工手续，包括出具解除合同证明和办理档案、社保转移手续。...查看全文

律师解答： 1、一般的嫖娼行为在我国被认为是违反治管理的行为，违反了《治安管理处罚法》，属于违法行为。 2、处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百内元以下罚款。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资2、辞退你要支付半个月的经济补偿金,违法辞退的两倍支付经济补偿金,即一个月的经济补偿金3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书...查看全文

法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发...查看全文

法律分析：通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下，应当积极配合调查，主动反映情况。一般情况下，拘留期限不超过10天，在案情复杂、期限届满不能终结的情况下，拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分...查看全文

工厂老板拖欠员工工资逃跑属于恶意拖欠，员工可向公安机关报案追讨工资。根据《中华人民共和国刑法》第276条之一，拒不支付劳动报酬罪将受到刑罚。单位犯罪者将受罚金，并对直接责任人员追责。如在提起公诉前支付工资并赔偿，可减轻或免除处罚。...查看全文

法律解析： 1、一般的嫖娼行为在我国被认为是违反治管理的行为，违反了《治安管理处罚法》，属于违法行为。 2、处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百内元以下罚款。 【法律依据】： 《中...查看全文

辞职不批怎么办 员工辞职不需要领导批准，按照法律规定劳动者提前30天通知解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

律师分析： 强奸是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。强奸 （又叫性暴力、性侵犯或强制性交），是一种违背被害人的意愿，使用暴力、威胁或伤害等手段，强迫...查看全文

辞工老板不给工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资和赔偿金。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次性支付工资。...查看全文

劳动关系中，员工辞职不需要老板批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工只需提前30天书面通知单位即可解除劳动合同。如果用人单位侵害劳动者权益或违反法律规定，劳动者可立即解除合同。对于拖欠工资等问题，劳动者可向劳动行政部门申请仲...查看全文

律师分析： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可...查看全文

法律分析：足浴、住宿；批发兼零售：预包装食品、日用百货、化妆品。(涉及许可经营项目,应取得相关部门许可后方可经营)，足浴服务公司经营范围。企业管理咨询、市场调研;足浴服务(凭许可证经营)，足浴服务公司经营范围。足浴服务(凭...查看全文

法律分析：足浴、住宿；批发兼零售：预包装食品、日用百货、化妆品。(涉及许可经营项目,应取得相关部门许可后方可经营)，足浴服务公司经营范围。企业管理咨询、市场调研;足浴服务(凭许可证经营)，足浴服务公司经营范围。足浴服务(凭...查看全文

律师分析： 如果有涉黄的犯案事实，公安对涉黄交易认定标准为：行为主体之间主观上已经就卖淫嫖娼达成一致，已经谈好价格或者已经给付金钱、财物，并且已经着手实施。卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；情节...查看全文

法律分析:如果有涉黄的犯案事实，公安对涉黄交易认定标准为：行为主体之间主观上已经就卖淫嫖娼达成一致，已经谈好价格或者已经给付金钱、财物，并且已经着手实施。卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款...查看全文

辞职报告提前一个月书面邮寄给单位负责人，我国法规规定：劳动者提前30天书面通知单位解除劳动合同，即使单位不同意辞职，也可在单位收到报告满30天时办理工作交接并离职，解除劳动关系，可要求结算工资。(97字)...查看全文

法律分析：一、没有签合同的足浴店被辞退怎么赔偿无合同被辞退的赔偿：用人单位自用工之日起未与劳动者订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月...查看全文

本文讲述了一个员工提交了30天的书面离职申请,但用人单位没有批准,因此他/她可以根据自己的意愿离职。但是,如果提交书面离职申请书不满30天,公司没有说明意见,员工就不能离职,需要满足提前30天通知离职的条件。另外,为了方便取证,员...查看全文

劳动者辞职时，应依据《劳动合同法》规定提前通知用人单位，否则可能被视为违法解除劳动合同并需承担赔偿责任。辞职通知书应送达公司并保留证据，可使用EMS方式快递并在详情单上注明。在离职前应完成工作交接和财物返还，避免被公司指责。若辞职...查看全文