国家规定工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，与死亡职工年龄无关。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月发放，供养亲属抚恤金根据配偶和其他亲属的比例发放。一次性工亡补助金根据统筹地区上年度职工月平...查看全文

女职工55岁以上已到法定退休年龄，丧失劳动者资格，工伤无赔偿，用人单位应承担赔偿责任。男职工55岁以上未满60岁，不影响工伤赔偿标准，具体如下： 1、停工留薪期内，工资待遇不变，单位按月支付； 2、一至十级伤残补助金分别为27、2...查看全文

其近亲属按照规定可以从工伤保险基金领取丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30...查看全文

工伤保险赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月职工月平均工资，供养亲属抚恤金为一定比例的职工工资，可根据具体情况增加。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿金额...查看全文

职工因工死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿与死亡职工年龄无关，丧葬补助金为上年度职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金为配偶每月40％、其他亲属每人每月30％的本人工资。一次性工亡补助金为48至60...查看全文

律师分析： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费...查看全文

律师分析： 单位没有违法用工情况下，职工主动辞职没有补偿。职工以单位存在《劳动合同法》第38条情形辞职的，单位要支付经济补偿，职工在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

1、公司辞退55岁的员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补...查看全文

法律分析：如果是女性。就不存在辞退的问题，55岁的女性本身就达到了法定退休年龄，企业是依法办理退休手续，不存在辞退一说，这是劳动合同的自然解除，单位不用承担任何责任。如果是特殊特殊工种。同样男性如果从事的是高空、深...查看全文

法律分析：如果是女性。就不存在辞退的问题，55岁的女性本身就达到了法定退休年龄，企业是依法办理退休手续，不存在辞退一说，这是劳动合同的自然解除，单位不用承担任何责任。如果是特殊特殊工种。同样男性如果从事的是高空、深...查看全文

按工伤保险条例规章，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 需提交...查看全文

律师分析： 这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工...查看全文

工伤鉴定和赔偿密切相关。工伤的认定包括劳动者因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明等情况。认定为工伤的劳动者可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿金。工伤认定责任划...查看全文

律师分析： 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：　　一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护...查看全文

法律分析:工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:　　一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、...查看全文

法律分析：一、女职工退休年龄何时改为55周岁目前，在我国的《劳动法》中没有对退休年龄作出规定，退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，...查看全文

律师分析： 60岁以上不属于劳动关系，所以无法认定工伤，只能请求侵权赔偿：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实...查看全文

职工因工死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿与死亡职工的年龄无关，丧葬补助金为上年度职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金根据配偶与父母享受不同比例的本人工资，一次性工亡补助金为48-60个月的统筹地区上...查看全文

法律分析： 一般要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月地区的平均工资；供养亲属抚恤金配偶为工资的百分之四十，其他亲属为百分之三十；一次性伤亡补助金为年平均收入的20倍。 法律依据： 《工伤保险条例...查看全文

工伤导致三级伤残的职工享受一次性补助、伤残津贴和基本养老保险待遇，生活护理费等费用按实际产生计算。用人单位未缴纳工伤保险时，费用由用人单位承担。...查看全文