劳动仲裁不收费，由财政保障。劳动争议仲裁程序包括组成仲裁庭、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决。仲裁庭由仲裁员组成，根据情况调解或裁决劳动争议。当事人对仲裁裁决不服可起诉至人民法院。劳动争议仲裁案件一般在60天内结束，复杂情况可延长。...查看全文

1、申请人不具有主体资格。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。等等。...查看全文

劳动争议仲裁不收费，申请劳动仲裁无需支付费用。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁委员会由财政部提供经费支持。劳动争议案件处理费根据争议金额收费，没有争议金额的案件每件300元，有争议金额的案件按不同标准累加收费...查看全文

一、劳动仲裁公司会被罚款吗 劳动仲裁公司不会被罚款。劳动者申请劳动仲裁，若劳动者胜诉的，劳动仲裁委会在裁决书中对于劳动者的仲裁请求予以支持，劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： 1.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； 2.受理劳动争议...查看全文

一、劳动仲裁公司应该会被罚款吗 劳动仲裁公司不会被罚款。劳动者申请劳动仲裁，若劳动者胜诉的，劳动仲裁委会在裁决书中对于劳动者的仲裁请求予以支持，劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： 1.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； 2.受理劳动...查看全文

劳动仲裁申请不会记录到档案内，对就业不会产生不利影响。申请劳动仲裁需向当地劳动仲裁委提供相关材料，委会将在5个工作日内立案，并进行调解。如果调解不成，委会将在60天内下达裁决书。不服裁决书可在15天内起诉到法院。劳动仲裁委不收费，...查看全文

申请劳动仲裁后多久通知被申请人 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答...查看全文

劳动仲裁程序后多久可以拿到工资？根据《中华人民共和国劳动人事争议仲裁调解法》，劳动仲裁的裁决期限是60天，上诉期限是15天。如果裁决下达后15天内双方都没有起诉，可以向法院申请强制执行。执行回来的时间取决于对方的经济状况和法院的执...查看全文

一、欠债不还能申请仲裁委员会吗1、债务人欠债不还是属于民事纠纷，债权人可以通过以下途径维权：(1)、和解法。协商和解是指讨债债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。...查看全文

证据不足是可能会影响到将来仲裁请求的实现，不影响立案 自己提出的请求，要提供对应证据，不然仲裁就可能不支持仲裁请求 证据不足仲裁会怎么样 有基本申请材料就可以立案证据不足是可能会影响到将来仲裁请求的实现，不影响立案自己提出的请求，...查看全文

如果商标申请被驳回退款吗 商标注册被驳回的，商标管理部门已经对注册申请进行了审查，是不会退回注册费用的。 相关法律知识 《中华人民共和国商标法实施细则》 第十八条　商标注册的申请日期以商标局收到申请文件的日期为准。 商标注册申请...查看全文

律师分析： 向所在地仲裁委员会进行申请仲裁即可。根据我国法律的规定，劳动争议仲裁实行属地管辖的原则，县、市、市辖区劳动争议仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，劳动争议发生后，当事人应 当向所在地的仲裁委员会申请仲裁。发...查看全文

法律分析：一、工伤申请劳动仲裁后会不会进行调解呢？依据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人申请劳动仲裁的，仲裁机构在开庭仲裁前，应该先行进行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达...查看全文

劳动仲裁后五天内通知被申请人。申请劳动仲裁书应包括基本身份信息、仲裁请求、事实、理由、证据等。劳动仲裁不执行，可申请人民法院强制执行，法院有权扣押、冻结、划拨被执行人财产，但不能超出履行义务的范围。...查看全文

律师分析:自受理之日起5日内通知被申请人。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认...查看全文

公司需要参加。劳动仲裁是准司法程序，建议积极应诉，否则仲裁委会缺席审理，某些诉请是一裁终局的。员工如果因为与公司存在劳动争议而向劳动仲裁委申请劳动仲裁。则仲裁委受理后，公司将成为劳动仲裁的被申请人，需要参与到仲裁当中，并且受到劳动...查看全文

律师分析:公司需要参加。劳动仲裁是准司法程序，建议积极应诉，否则仲裁委会缺席审理，某些诉请是一裁终局的。员工如果因为与公司存在劳动争议而向劳动仲裁委申请劳动仲裁。则仲裁委受理后，公司将成为劳动仲裁的被申请人，需要参与到仲裁...查看全文

劳动仲裁中，原告无正当理由不开庭可视为撤回仲裁申请，被告无正当理由拒不到庭可缺席裁决。当事人有正当理由可在开庭前三日请求延期开庭，是否延期由仲裁委员会决定。申请人无正当理由不到庭或未经同意中途退庭可视为撤回申请，被申请人无正当理由...查看全文

劳动仲裁一般会不会进行调解,劳动争议仲裁申请材料 依据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人申请劳动仲裁的，仲裁机构在开庭仲裁前，应该先行进行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解...查看全文

法律分析：1、目前，我国有书面和口头这两种申请劳动争议仲裁的方式。一般情况下，申请人要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请仲裁，方便申请人详细地表达出诉讼请求，说明案件的理由和事实，也有利于劳动争议仲裁委员会审查申请人的劳动仲裁申请。...查看全文