超市在进行经营的时候如果生意不佳是很有可能会倒闭的，如果倒闭了员工就意味着会失业，而作为用人单位的超市是需要依法对员工进行相应的赔偿的，那么，超市闭店怎么赔偿员工?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、超市闭店怎么赔偿员工
先看是否签订了劳动合同，如果没有签订，可以要最多11个月的双倍工资赔偿。如果签了合同，看合同中是否约定了工作地点和工作门店，如果约定了，则要遵守合同的约定，任意变更工作地点属于单方变更合同。由于门店倒闭，劳动者可以选择终止劳动合同，并请求单位支付经济补偿。
在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(四)被依法追究了刑事责任的。
三、没有订立书面劳动合同的被辞退怎么办
如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。
