法律解析： 用人单位与劳动者协商一致，可以直接签无固定期限合同。有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者协商一致，可以直接签无固定期限合同。有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他...查看全文

法律分析:直接签无固定期限合同是可以的。如果用人单位与劳动者协商一致的，可以直接订立无固定期限的劳动合同。或者劳动者具有在该用人单位连续工作满十年等情形的，双方也可以订立无固定期限的劳动合同。法律依据:《《...查看全文

法律分析：一、直接签无固定期限合同可以吗1、依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者只要协商一致的，可以直接签订无固定期限的劳动合同，签订无固定期限劳动合同可以依法解除。2、法律规定：《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者协商一致，可以直接签无固定期限合同。有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他...查看全文

依据我国劳动合同法的规章，用人单位与劳动者只要协商一致的，可以直接签订无固定期限的劳动合同，签订无固定期限劳动合同可以依法解除。 法律规章：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者协商一致，可以直接签无固定期限合同。有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者只要协商一致的，可以直接签订无固定期限的劳动合同，签订无固定期限劳动合同可以依法解除。 法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者协商一致，可以直接签无固定期限合同。有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的...查看全文

可以直接签定无固定期限的劳动合同。只要用人单位与劳动者协商一致同意，就可以签定无固定期限的劳动合同。 工作多少年后可以签无固定期限合同 工作连续满十年后可以签无固定期限合同。职工可以要求与单位订立无固定期限劳动合同，双方协商一致即...查看全文

法律分析：一、可以直接签订无固定期限劳动合同吗1、依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者只要协商一致的，可以直接签订无固定期限的劳动合同，签订无固定期限劳动合同可以依法解除。2、法律规定：《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、可以和单位直接签订无固定期限劳动合同吗用人单位与劳动者第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一...查看全文

劳动者可以直接签订无固定期限劳动合同，只需与用人单位协商一致。根据劳动合同法，劳动者在连续工作满十年或连续第二次订立固定期限劳动合同时，除非劳动者要求固定期限合同，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可以根...查看全文

可以直接签定无固定期限的劳动合同。1、只要用人单位与劳动者协商一致同意，就可以签定无固定期限的劳动合同；2、《中华人民共和国劳动合同法》规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合...查看全文

可以。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者...查看全文

法律分析：1、可以直接签定无固定期限的劳动合同。只要用人单位与劳动者协商一致同意，就可以签定无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2...查看全文

法律分析:劳动合同是可以直接签无限期的。经用人单位与劳动者协商一致的，就可以直接签订无固定期限的劳动合同。或者在劳动者具有在该用人单位连续工作满十年等情形时，双方也可以签订无固定期限的劳动合同。法律依据:《...查看全文

法律分析：一、合同签几次可以签无固定期限1、固定期限的劳动合同在连续订立二次后，如果符合法定的情形的转为无固定期限的劳动合同。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期...查看全文

固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支...查看全文

无固定期限劳动合同可以不签书面的吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者是可以要求不签订无固定期限劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商签订固定期限的劳动合同 无固定期限劳动合同可以不签书面的吗 视情况而定，无固定期限劳动合同可以不是书面...查看全文