能否直接签订无固定期限劳动合同-法律问答|晖律网

能否直接签订无固定期限劳动合同

回答于2024-05-03 阅读（2219）

律师回答

摘要：劳动者可以直接签订无固定期限劳动合同，只需与用人单位协商一致。根据劳动合同法，劳动者在连续工作满十年或连续第二次订立固定期限劳动合同时，除非劳动者要求固定期限合同，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可以根据协商一致解除，劳动者被辞退时有权主张赔偿，赔偿标准按劳动者在单位工作年限计算。

能直接签订无固定期限劳动合同。用人单位在与劳动者协商一致的情况下可以签订无固定期限劳动合同。如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续第二次订立固定期限劳动合同等情况时，除非劳动者提出要订立固定期限劳动合同，否则用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
一、能否直接签订无固定期限劳动合同
能直接签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者只要协商一致的，可以直接签订无固定期限的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
二、无固定期限劳动合同解除条件是什么
无固定期限劳动合同的解除条件包括：
1.用人单位和劳动者协商一致；
2.劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错；
3.用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
三、无固定期限劳动合同被辞退有补偿吗
无固定期限劳动合同被辞退有补偿。一般情况下，用人单位与劳动者协商一致解除或终止劳动合同，或者在没有法定情形的情况下，用人单位单方面解除或终止劳动合同，用人单位都是需要对劳动者进行赔偿的。因此，无固定期限劳动合同被辞退，劳动者是可以主张赔偿的。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额支付。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以直接签订无固定期限劳动合同。劳动者在满足一定条件下，如连续工作满十年或连续第二次订立固定期限劳动合同等，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。对于解除无固定期限劳动合同，双方需要协商一致或符合法定解除条件，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。请注意，具体的解除条件和补偿标准应根据实际情况和相关法律进行具体判断。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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