我国规定上下班具体时限-法律问答|晖律网

我国规定上下班具体时限

回答于2024-04-23 阅读（420）

律师回答

摘要：国家没有规定上下班时间，但规定了每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度，以及保证劳动者每周至少休息1日。企业可以根据生产特点和经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时间需遵守规定，并支付高于正常工作时间的工资报酬。劳动者连续工作1年以上享受带薪年休假。一般劳动者有权拒绝加班安排。

一、国家规定上下班时间是多久
国家没有规定上下班时间。但规定了劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
企业应生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位不得违反《劳动法》规定延长劳动者的工作时间。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
一般劳动者都是标准工时制，也就是说平均每天工作的时间不能超过8个小时，而每周工作的时间则不能超过44个小时。若单位有需要要安排员工延长工作时间的话，其实也是允许的，当然一般情况下员工对加班安排也是有拒绝的权利。

延伸阅读

结语：根据国家规定，劳动者的上下班时间并没有具体规定。然而，劳动法规定了每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于计件工作的劳动者，用人单位应根据规定合理确定劳动定额和计件报酬标准。此外，用人单位应确保劳动者每周至少休息1日。在特殊情况下，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但延长时间有一定的限制。同时，用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。如果出现需要延长工作时间的情况，用人单位应按照规定支付高于正常工作时间的工资报酬。此外，国家实行带薪年休假制度，具体办法由国务院规定。总的来说，劳动者在标准工时制下工作，但对于加班安排，员工也有权利进行拒绝。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章工会的经费和财产第四十六条各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第一章总则第三条在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织(以下统称用人单位)中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。

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