国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
我国劳动法规定的上班时长
律师回答
摘要：劳动法规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证每周至少休息一天。工作时间可适当延长，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。
延伸阅读
我国劳动法规定的加班工时限制及补偿规定
我国劳动法规定的加班工时限制及补偿规定是为了保护劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定。根据劳动法，员工的正常工作时间不得超过每日8小时、每周40小时，超过部分算作加班。加班工时应当控制在一定范围内，不得超过每日3小时或每月36小时。同时，劳动法规定了加班工资的支付标准，即正常工资的150%至300%不等。此外，对于特殊行业或特殊情况下的加班，还有额外的规定和补偿机制。这些规定旨在保护劳动者的身体健康和合法权益，同时促进企业和员工之间的和谐发展。
我国劳动法规定的加班工时限制及补偿规定是为了保护劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定。根据劳动法，员工的正常工作时间不得超过每日8小时、每周40小时，超过部分算作加班。加班工时应当控制在一定范围内，不得超过每日3小时或每月36小时。同时，劳动法规定了加班工资的支付标准，即正常工资的150%至300%不等。此外，对于特殊行业或特殊情况下的加班，还有额外的规定和补偿机制。这些规定旨在保护劳动者的身体健康和合法权益，同时促进企业和员工之间的和谐发展。
结语：合理的工时制度是保护劳动者权益的重要举措。根据我国劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。尽管特殊情况下可延长工作时间，但需保障劳动者身体健康，每日延长不得超过1小时，每月不得超过36小时。这些规定的实施旨在维护劳动关系稳定，保护劳动者合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动法规定的上班时长
一、我国法定的工作时间一般是多久? 1、国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。 2、因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。 3、用人单位延长工作时间，需与工会...查看全文
国家劳动法上班时间规定
劳动者在用人单位上班需要遵守国家法律和公司规章制度。其中上班时间制度就是非常重要的一项制度。那么，国家劳动法上班时间规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、国家劳动法上...查看全文
劳动法规定上班时间是多长
法律分析:劳动法规定上班时间是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。但是单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日以延长一小时为限。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》...查看全文
劳动法规定上班时间是多长
法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超...查看全文
劳动法规定上班时间是多长？
律师分析： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因...查看全文
劳动法规定上班时间是多长
法律解析： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因...查看全文
劳动法加班时长的规定
劳动法规定每月加班时间不超过36小时，每周至少休息一日。加班补助按照劳动法第44条规定，延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日和法定节假日工作应支付不低于200%和300%的工资报酬。在餐饮行业等领域，员工经常加班但很...查看全文
劳动法对加班时长的规定
劳动法第四十一条规定了用人单位在生产经营需要下可以与工会和劳动者协商延长工作时间的限制，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。根据劳动法第四十二条，特定情况下延长工作时间不受限制，如自然灾害...查看全文
劳动法上班时间规定
根据国家法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时。对于计件工作的劳动者，用人单位应当合理确定其劳动定额和计件报酬标准。此外，用人单位还应保证劳动者每周至少有一天的休息时间。在与工会和劳动者协商后，用...查看全文
劳动法规定上班时间
法律分析： 根据我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时...查看全文
劳动法上班时间规定
法律分析： 《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超...查看全文
我国企业上班时长
法律分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体...查看全文
我国劳动法如何规定加班费？
员工加班不给加班费是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位需要与员工协商加班事宜，员工有权拒绝加班要求。如果员工服从单位的加班安排，单位必须按规定支付加班费。员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费，标准应不低于国家规...查看全文
我国劳动法关于加班的相关规定
加班时间的法律规定及劳动仲裁上班时间。根据劳动法，加班时间一般不超过一小时，特殊情况最多不超过三小时，工资支付按照不同情况有所不同。劳动仲裁上班时间为周一至周五，早8:30至下午5:30。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的...查看全文
我国劳动法规定的每月工作时间是多长？
劳动法规定每月工作时间为176小时，工作时间不超过8小时/天、平均每周不超过44小时。单位延长工作时间需支付相应补偿，包括150%、200%和300%的工资报酬。劳动仲裁可以通过工资条、考勤记录、社保缴纳记录等材料证明工作时间，劳...查看全文
长期夜班劳动法的规定？
律师分析： 关于值夜班，劳动法确实没有规定。但是，根据劳动合同法的精神，男年满55周岁，女年满45周岁，距离法定退休年龄不足5年的，原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十...查看全文
劳动法员工上班时间规定
劳动法对工作时间的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1...查看全文
劳动法孕妇上班时间规定
劳动法孕妇上班时间规定没有具体的规定，一般孕妇和普通劳动者一样，每日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十四小时，怀孕七个月以上的女职工，不得安排夜班劳动。一、劳动法孕妇上班时间...查看全文
劳动法员工上班时间规定
一、劳动法工作时间标准 根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为4...查看全文
深圳劳动法上班时间规定
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证...查看全文
推荐律师
杨思凡
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务84人次
热门法律问题
