60岁老人签的合同有效。如果有证据证明该老人为无行为能力人，这个合同无效，可以撤销。并且如果该合同涉嫌欺诈、显失公平，可以申请法院解除合同。如果没有上述情形，合同有效。雇佣60岁以上退休人员应签订劳务合同，同时雇佣者必须明白承担的...查看全文

60岁老人签的合同有效，除非证明其无行为能力。合同涉嫌欺诈或显失公平可解除。雇佣60岁以上退休人员需签劳务合同，明确安全义务和终止条件，不安排不适合的工作，雇佣者承担所有责任。...查看全文

律师分析:60岁以上具有完全民事行为能力的人签字是有效的法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)...查看全文

合同签订的双方一般是要求具有民事行为能力的人,这样才能保证签订的合同具有相应的效力,那么70岁老人签合同是否具有法律效力?为了解答这方面的相关问题,接下来将由来一一为您解答,希望能解答您心中所惑,对您有所帮助。...查看全文

七十岁老人签合同是否有效，要看是否符合条件。具备下列四个条件的民事法律行为有效：1、签合同的七十岁老人具有相应的民事行为能力；2、签订的合同表达了七十岁老人的真实意思表示；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；4、...查看全文

根据法律规定,60岁以上签订的劳动合同是无效的。因为职工年满六十周岁已经超过国家规定的退休年龄,不符合劳动合同的主体资格,不能签订劳动合同,无法建立劳动关系。但是可以签订返聘协议,建立劳务关系。...查看全文

律师分析:70周岁以上的老人属于民法上的成年人，因此通常情况下属于完全民事行为能力人，其所独立签订的合同是具有法律效力的，但是如果该成年人因为年事已高、疾病等其他因素，导致其不能完全辨认自己行为的，其所签订的合同就因为其无...查看全文

70周岁以上的老人属于民法上的成年人，因此通常情况下属于完全民事行为能力人，其所独立签订的合同是具有法律效力的，但是如果该成年人因为年事已高、疾病等其他因素，导致其不能完全辨认自己行为的，其所签订的合同就因为其无民事行为能力而无效...查看全文

律师解答： 70周岁以上的老人属于民法上的成年人，因此通常情况下属于完全民事行为能力人，其所独立签订的合同是具有法律效力的，但是如果该成年人因为年事已高、疾病等其他因素，导致其不能完全辨认自己行为的，其所签订的合同就因为其无民事行...查看全文

律师分析： 70周岁以上的老人属于民法上的成年人，因此通常情况下属于完全民事行为能力人，其所独立签订的合同是具有法律效力的，但是如果该成年人因为年事已高、疾病等其他因素，导致其不能完全辨认自己行为的，其所签订的合同就因为其无民事行...查看全文

雇佣60岁以上的人干活不签定合同是不对的。60岁可以不签订劳动合同了;没有合同就不应该提前一个月写辞职信,但是基于常理,应当提前三天辞职并且办理好工作交接,公司不可克扣工资,找法院解决。   ...查看全文

律师分析： 1、单位这样做是违法的；2、60岁以上的人就不适应劳动合同法，辞职不需要提前一个月申请；3、就是适应劳动合同法，没有签订劳动合同，属于试用期，提前三天提出即可；4、无论什么情况，都不能扣工资；5、可以到劳动仲裁部门申请...查看全文

法律分析:1、单位这样做是违法的；2、60岁以上的人就不适应劳动合同法，辞职不需要提前一个月申请；3、就是适应劳动合同法，没有签订劳动合同，属于试用期，提前三天提出即可；4、无论什么情况，都不能扣工资；5、可以到劳动仲裁部...查看全文

80岁的老人签订合同需具备完全民事行为能力，否则合同可能无效。无效民事行为包括无民事行为能力人的行为、限制民事行为能力人的行为、欺诈、串通损害利益、违反法律或社会公共利益、违反国家指令性计划、以合法形式掩盖非法目的的行为。...查看全文

无论老人的年龄多大，只要合同符合以下条件，即被认定为无效：违背公序良俗；恶意串通，损害他人合法权益；由无民事行为能力人签订；行为人与相对人之间存在虚假的意思表示；违反法律和行政法规的强制性规定等。无效的合同自始至终都是无效的。...查看全文

70周岁以上的老人在民法上被视为成年人，具备完全民事行为能力。他们独立签订的合同具有法律效力。然而，如果老人因年老、疾病等原因无法辨认自己的行为，所签订的合同将因无民事行为能力而无效，或待定有效性，需法定代理人追认。...查看全文

律师分析： 60岁已达到法定退休年龄，已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:60岁已达到法定退休年龄，已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系。法律依据:...查看全文

律师解答： 60岁已达到法定退休年龄，已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：1、60岁员工已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。2、凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。根据《中华人民共...查看全文