除非故意或者在重大过失的情况下员工可能承担全部责任，一般情况下员工不应承担所有责任。劳动者赔偿责任的构成要件有以下三点：...查看全文

一个工人撞到另一个工人应该承担什么责任？ 法律分析：要看具体案情，如是劳务关系，雇主应当承担赔偿责任。如果是在工作过程中受伤，可以要求包工头及施工单位承担赔偿责任。法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十...查看全文

两个人打架受伤是否互赔误工费 1、要看主要责任人是谁，根据责任划分来赔偿。 2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 3、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日...查看全文

法律分析:工头失误导致员工受伤，工头与劳动者之间是劳动关系，且满足以下情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。...查看全文

用人单位应当承担工作人员因执行工作任务导致他人受伤的侵权责任，并可向有故意或重大过失的工作人员追偿。雇主应当承担雇员从事雇佣活动致人损害的赔偿责任，而雇员因故意或重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任。...查看全文

法律分析：一、因工作失误导致公司亏损员工承担什么法律责任?劳动者工作失误给公司造成损失的，一般不会构成犯罪，但劳动者要承担相应的责任，劳动者要承担赔偿的责任。《工资支付暂行规定》第十六条...查看全文

法律分析：一、员工过错导致公司损失,员工应承担多少责任?(一)对于劳动者工作中过错的认定问题《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百八十四...查看全文

员工造成的损失需要全部承担吗 除非故意或者在重大过失的情况下员工可能承担全部责任，一般情况下员工不应承担所有责任。员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。 劳动者赔偿责任的构成要件有三： 一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者...查看全文

工人违规操作导致受伤，公司仍需承担责任。根据《工伤保险条例》第十四条，只要符合工伤认定标准，无论是否违规，公司都要承担责任。赔偿依据包括工伤认定申请、劳动能力鉴定、不同伤残等级的补偿等。如果无法申请工伤认定，可先申请劳动仲裁确认劳...查看全文

劳务外包员工受伤谁承担责任1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 2、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的...查看全文

工伤认定条件：在工作时间和场所内因工作原因受伤，属于合理上班路线内的交通事故或轨道交通、轮渡、火车事故伤害，非职工本人主要以上原因。单位、职工或其近亲属不服工伤认定结论，可申请行政复议或行政诉讼。...查看全文

员工失职公司损失的处罚方式，根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可要求员工赔偿经济损失，扣除工资不得超过当月工资的20%。未婚怀孕的员工也享有产假待遇，无需结婚。自离未办理离职手续的员工仍有权获得工资，公司不能扣除全部工资。根据...查看全文

一、员工工作出现失误给公司造成损失的如何解决 1、员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 ...查看全文

本文讲述了员工因违规操作导致手部受伤,应被视为工伤,工伤保险将对此进行赔偿。若用人单位未参加工伤保险,员工发生工伤时,用人单位应按照工伤保险规定对其进行赔偿。工伤认定采取“无过错责任”,即无论员工在工伤事故发生中是否有违章操作等过...查看全文

工作中将工友误伤我是否需要负责吗 工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任。 职工在工作时间和工作场所内，工作中误伤工友，工友认定为工伤的。职工的行为是职务行为，职工不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任。 但职工误伤工友，用人...查看全文

法律分析：属于工伤。 工伤也称职业伤害，是指劳动者在从事生产劳动过程中引起的，或者由于劳动条件、作业环境等原因所引起的人身伤害事故或职业病。认定工伤有一定的条件的，不是说所有都是。但是有一个总的原则，就是在工作时间、工作区域，因...查看全文

劳动者因自身原因给雇主造成经济损失，雇主有权要求劳动者按合同约定进行赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除金额不得超过工资的20%。如果扣除后剩余工资低于最低工资标准，雇主需按最低工资标准支付。...查看全文

律师解答：按照合同约定承担。按照合同约定的承担。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。...查看全文

员工工作失误造成损失应该承担多少 根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文

劳动保障行政部门工作人员违规,依法给予行政处分;情节严重,构成犯罪的。监察员违法行使职权,侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的,依法承担赔偿责任。劳动保障监察应当遵循公正、公开、高效、便民的原则。关于劳动保障行政部门工作人员违规的法...查看全文