一、福州职工生育保险转入办理步骤：
1、申请
2、受理
3、审核
4、办理
二、福州职工生育保险转入办理的法律依据：
1、《福建省人力资源和社会保障厅关于印发福建省职工生育保险关系转移接续办法的通知》(闽人社文〔2015〕55号)
第二条生育保险关系在本省行政区域内的可以转移接续。对于职工因正常工作调动或劳动关系改变而需要转移生育保险关系的，用人单位应在三十个工作日内到生育保险经办机构办理相关手续。职工在省内不同统筹地区参加生育保险或生育医疗费统筹的缴费时间，以及原参保地执行生育福利制度的工作时间，统筹区之间应相互认可，关系转移前后符合本办法规定的缴费时间(工作时间)可连续计算。
2、《中共福州市委机构编制委员会关于市医疗保障管理局主要职责和机构编制问题的通知》(榕委编[2016]42号)
职责划转
将市人力资源和社会保障局承担的全市城镇职工基本医疗保险管理、城镇居民基本医疗保险管理、城乡生育保险管理以及相关基金监管职责划入市医保局。
福州职工生育保险转入办理步骤是什么
律师回答
摘要：本文介绍了福州职工生育保险转入办理的步骤、法律依据和职责划转。具体来说，转入办理需要申请、受理、审核和办理四个步骤，而法律依据是《福建省人力资源和社会保障厅关于印发福建省职工生育保险关系转移接续办法的通知》(闽人社文〔2015〕55号)。此外，职责也发生了划转，市人力资源和社会保障局承担的全市城镇职工基本医疗保险管理、城镇居民基本医疗保险管理、城乡生育保险管理以及相关基金监管职责划入市医保局。
延伸阅读
根据我国《社会保险法》的规定，参保人员跨统筹地区就业的，其社会保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。因此，如果您是福州市民，如果您想要将生育保险关系转移到其他城市，您可以按照以下步骤进行：
1. 首先，您需要到原参保地的生育保险经办机构办理生育保险关系转移接续手续。
2. 然后，您需要向新的参保地经办机构提供相关的生育保险证明和您的身份证件，以便新参保地的经办机构为您办理保险关系的转移。
3. 接下来，您需要按照新的参保地的规定，缴纳生育保险费用，并办理相关手续，使您的生育保险关系在转移后生效。
需要注意的是，生育保险关系的转移接续需要您本人前往相关机构办理，因此您需要确保您的联系方式和前往机构的信息准确无误，以免出现不必要的麻烦。
1. 首先，您需要到原参保地的生育保险经办机构办理生育保险关系转移接续手续。
2. 然后，您需要向新的参保地经办机构提供相关的生育保险证明和您的身份证件，以便新参保地的经办机构为您办理保险关系的转移。
3. 接下来，您需要按照新的参保地的规定，缴纳生育保险费用，并办理相关手续，使您的生育保险关系在转移后生效。
需要注意的是，生育保险关系的转移接续需要您本人前往相关机构办理，因此您需要确保您的联系方式和前往机构的信息准确无误，以免出现不必要的麻烦。
结语：福州职工生育保险转入办理步骤简单，只需申请、受理、审核和办理即可。同时，根据《福建省人力资源和社会保障厅关于印发福建省职工生育保险关系转移接续办法的通知》和《中共福州市委机构编制委员会关于市医疗保障管理局主要职责和机构编制问题的通知》，用人单位应在三十个工作日内到生育保险经办机构办理相关手续，而职工在省内不同统筹地区参加生育保险或生育医疗费统筹的缴费时间，以及原参保地执行生育福利制度的工作时间，统筹区之间应相互认可，关系转移前后符合本办法规定的缴费时间(工作时间)可连续计算。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。
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