法律分析：举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：（一）劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；（二）劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任...查看全文

法律分析：公司收培训费不合法。 单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以...查看全文

法律分析:注册体育培训公司需要进行企业名称预先核准，公司提供基本资料，如股东的资料、租房合同、表明有经营场所。登记机关审核通过后，发放录取通知书，申请人在规定时间内领取营业执照。法律依据:《中华人民共和国公...查看全文

在签订合同时,如果学校和培训机构存在欺骗或欺诈行为,可以通过协商解决问题。如果协商未能达成协议,或者合同存在欺骗和欺诈性质,可以依法维护自己的权利。对于公司和培训机构签订的合同,必须符合法律和行政法规的要求,当事人必须就合同的主要...查看全文

公司对员工进行专业技术培训的违约金标准，最多不能超过用人单位支付的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服...查看全文

法律分析：1、辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。 2...查看全文

员工在公司培训算上班的，只要员工入职签订劳动合同，双方就建立劳动关系，给员工培训是很多公司的基本程序，以便让员工熟悉岗位流程和工作内容。在培训期内，如公司没有支付工资报酬，员工可以申请仲裁。 ...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。过失性辞退无需赔偿，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。支付经济补偿的情形包括劳动者解除...查看全文

注册体育培训公司和一般公司一样，注册资本要求不同； 一人有限公司最低注册资本10万元，二人及以上有限公司最低3万元，股份有限公司最低500万元； 注册流程包括核名称、开设临时存款结算账户、办理营业执照、组织机构代码证、税务登记证和...查看全文

注册体育培训公司和一般公司一样，注册资本要求不同； 一人有限公司最低注册资本10万元，二人及以上有限公司最低3万元，股份有限公司最低500万元； 注册流程包括核名称、开设临时存款结算账户、办理营业执照、组织机构代码证、税务登记证和...查看全文

法律分析:员工参加公司培训受伤算工伤。工伤的三个基本要素，工作时间、工作地点、工作原因。而员工参加公司培训的，符合这三点要素，因此公司应当依法为员工申请工伤认定，之后员工享受工伤待遇。法律依据:《《工伤保险...查看全文

法律分析:违约金约定无效，最多只能与培训费用一样。直接辞职的话，要赔偿公司为你支付的培训费用。对以后工作没太大影响。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费...查看全文

举报公司偷税漏税需要的证据有被举报人的姓名、公司名、公司住址，税务违法事实证据包括账册凭证、纳税申报表、财务会计报表及其他的纳税资料、合同协议、发票、收据等。举报的方法如下：1、应当向所在地税务机关的举报中心举报；2、举报可以采用...查看全文

若员工与用人单位签订服务期协议的，辞职后公司要扣培训费，是合法的；若不属于违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。...查看全文

法律分析：1、初入公司收取培训费一般不合法。2、《劳动合同法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过...查看全文

辞退员工时公司需支付工资和经济补偿金，不得扣押员工证件或收取保证金。违反法规者应退还并受罚。员工自愿交培训费的行为缺乏法律意识，难获公司尊重。...查看全文

员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应签订《员工培训协议》，并按约定的服务期限完成。提前离职或违反规章制度被辞退，需退赔一定金额的培训费。...查看全文

法律分析：一、公司变相辞退员工如何举证变相辞退怎样举证就要了解变相辞退的手段，而企业变相辞退的手段主要包括单方调岗降薪、增加不可能完成的工作量、无故克扣劳动者工资等。所以劳动者可以收集单位调岗降薪等的证据维护自己权益。...查看全文

律师分析： 变相辞退怎样举证就要了解变相辞退的手段，而企业变相辞退的手段主要包括单方调岗降薪、增加不可能完成的工作量、无故克扣劳动者工资等。所以劳动者可以收集单位调岗降薪等的证据维护自己权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

用人单位组织培训，收取培训费违法。根据《》第六十八条规定，用人单位应建立职业培训制度，提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行培训。从事技术工种的劳动者必须经过培训。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取培训费违法。...查看全文