合同到期后，可以根据交易习惯收回原合同，但需遵循诚信等原则。根据《民法典》第557、558、559条，合同终止后，合同关系及担保权利义务消灭，债权人应返还负债字据，当事人应遵循诚实信用原则履行通知、协助、保密等义务。违反义务需承担...查看全文

租房合同到期后没续签合同，双方形成无固定终止期限的租赁合同，可以随时提出终止，但应提前说明。继续租住需重新签订合同或补充协议，否则租赁期限变成不定期。任何一方都没有当然的续约权，另一方有权拒绝续约。...查看全文

劳动合同法对于合同未到期解除和辞职的处理进行了规定。劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可解除。辞职只需提前30天通知，一般情况下无需赔偿。但在提供专项培训并约定服务期的情况下，违约责任可能产生。劳...查看全文

根据该段内容,用人单位在合同期间如果需要辞退劳动者,需要按照劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月的标准来支付相应的赔偿。但是,对于六个月以上不满一年的情况,用人单位应按一年计算赔偿标准,不满六个月的情况则需要支付半个月工资的...查看全文

保险合同到期后的处理方式包括终止合同和办理续期手续。根据《保险法》第十条，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议，投保人是支付保险费义务的一方，保险人是承担赔偿或给付保险金责任的保险公司。...查看全文

租房到期后合同的处理是：承租人要求续租的可以与出租人协商续期，原租房合同继续有效，或者重新签订租房合同；一方表示不续期的租房合同失效、租赁关系终止，承租人应当及时返还房屋。...查看全文

租户不走的处理方法，合同到期后应催告搬离或签订新合同，拒不搬离可报警。承租人的权利包括不承担损害赔偿责任、要求维修和改善租赁物等。房屋租赁合同应包括租赁双方信息、房屋状况、租金和押金、使用要求、维修责任、费用缴纳、争议解决等内容。...查看全文

劳务派遣劳动合同到期终止后，劳动者有权获得经济补偿金，应由劳务派遣公司支付。根据《劳动合同法》第十四条，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或企业改...查看全文

租赁合同期满后，双方继续签订新合同，对双方有约束力；双方都不愿继续签合同，则出租人收回房屋；若一方不愿继续，需提前通知对方，否则原合同终止。...查看全文

在劳动合同期满时，无需提交辞职报告。辞职报告是在劳动合同未到期时，劳动者提前离职时需要提交的。当劳动合同期满且用人单位不续签时，用人单位应当支付经济补偿。然而，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情...查看全文

租赁合同到期后，原合同继续有效，但租期变为不定期。双方可以随时提出解除合同。若不想合同变为不定期，应及时签订新合同。双方应协商处理退还押金等问题。房东可报警或起诉无赖租客，要求赔偿并搬离。《民法典》生效后，与冲突的条例失效。...查看全文

劳动合同期限灵活，双方可协商约定，不必一定是整年。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上或无固定期限的合同，试用期不...查看全文

劳动者可以通过协商、调解、仲裁等方式要求用人单位支付合同到期补偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以与用人单位协商解决争议，也可以请工会或第三方共同协商。如果协商不成，劳动者可以向调解组织申请调解，如果调解不成，可以向劳动争...查看全文

合同解除是指在合同有效成立后，根据相关法律规定，当事人可以通过协商一致或约定条件的方式，使合同关系归于消灭。法定解除权是一种形成权，一方当事人可以凭借法定事由作出意思表示，使双方的法律关系消灭，无需对方同意；而约定解除则是双方通过...查看全文

劳动合同到期未续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非公司维持或提高合同条件续签，劳动者不同意续签将无经济补偿；若公司降低合同条件续签，劳动者不同意续签则有经济补偿；若公司和劳动者一方或双方不予续签，终止合同则有经济补偿。...查看全文

试用期转正后试用期的合同无效。通常情况下，试用期的劳动合同期限为一个月，若约定了三年以上的劳动合同关系，则试用期合同有效期在三个月左右。用人单位为考验职员是否适应岗位而签订试用期合同。...查看全文

孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得解除劳动合同；如遭辞退，用人单位需支付经济赔偿金，标准为每满一年支付两个月工资的二倍，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同到期续签问题：用人单位决定不续签需支付劳动者补偿金；劳动者决定不续签则无补偿；用人单位提出续签但降低待遇被拒，需支付劳动者补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准...查看全文

本文主要讲述了在签署了合同之后,通常情况下不允许直接离开,需要提前提交书面形式的辞职报告和离职手续。否则,公司可以按照合同中的规定进行处理,可能会要求支付违约金,甚至可能会影响到接下来的新工作。因此,劳动者需要提前三十日以书面形式...查看全文

劳动合同期满，用人单位和劳动者提前一个月通知对方的，可以续签；劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他。...查看全文