派遣合同期满后如何处理？-法律问答|晖律网

派遣合同期满后如何处理？

回答于2024-04-18 阅读（975）

律师回答

摘要：劳务派遣劳动合同到期终止后，劳动者有权获得经济补偿金，应由劳务派遣公司支付。根据《劳动合同法》第十四条，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或企业改制时，以及连续订立两次固定期限劳动合同且符合法定条件的情况下，应订立无固定期限劳动合同。若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一年，则视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同到期了，肯定会选择续签和不续签。劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。因为，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。
《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

延伸阅读

派遣合同到期后的终止及权益保障措施
派遣合同到期后，根据相关法律法规，终止合同需要遵循一定的程序。首先，双方应当及时进行沟通，明确合同终止的时间和方式。在终止过程中，雇主应当向派遣员工支付相应的工资、福利和补偿。同时，派遣员工在终止后享有一定的权益保障措施，如失业保险、社会保险等。派遣员工还应留意是否存在转正机会或其他就业出路，以确保自身的权益得到充分保障。总之，派遣合同到期后的终止是一个需要双方合作并遵守法律规定的过程，确保派遣员工的权益得到妥善保护。

结语：合同到期，续签与否是个选择。派遣合同到期终止时，劳动者应获得经济补偿金，由劳务派遣公司支付，因为双方存在劳动关系，派遣公司应承担用人单位义务。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同指双方约定无确定终止时间的合同。在特定情形下，劳动者提出或同意续订合同时，应订立无固定期限劳动合同。派遣合同到期后，双方应遵循相关法律法规，确保派遣员工的权益得到妥善保护，包括支付工资、福利和补偿，关注转正机会或其他就业出路。合同终止是一个需要双方合作并遵守法律规定的过程。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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乔靖龙

北京市-北京市-西城区

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