周六周日加班应支付双倍工资，工作日加班按1.5倍计算，法定节假日加班按3倍计算。日工资、小时工资的折算不剔除法定节假日。用人单位应安排补休或支付加班工资，但不可同时进行。...查看全文

周末加班工资计算方法及条件 根据《劳动合同法》，周末加班工资为2倍工资。具体计算公式为：周末加班工资=日工资×200%（日工资=月工资收入÷月计薪天数）。加班费是指劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。要支付加班费需满...查看全文

劳动法规定了加班工资的计算方式，根据工作日、休息日和法定假日的不同，支付不同比例的工资报酬。加班时间的限制和例外也在法律中明确规定，用人单位不得违反相关规定延长劳动者的工作时间。加班工资的计算基数应包括各种形式的工资、奖金和补贴，...查看全文

农民工加班工资计算及加班费相关内容的概括： 根据劳动法规定，自愿加班无加班工资，被要求加班需支付150%至300%的工资报酬。加班费标准为平时150%、双休日200%、法定休假日300%。加班费基数应与工资基数相符，可由企业与职工...查看全文

加班工资需要扣税，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当支付加班费。如果用人单位安排加班但不支付加班费，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求支付赔偿金。...查看全文

加班工资应按照标准计算：工作日加班工资不低于工资的150%，休息日不补休的加班工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%。...查看全文

法定节假日加班工资计算方法是月工资基数除以21.75天乘3乘加班天数，休息日加班工资除以21.75天乘2乘加班天数。拖欠工资可举报、劳动仲裁或起诉。法定节假日不放假需根据具体情况决定，一般违法。企业应支付不低于百分之三百的加班工资...查看全文

律师解答： 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动...查看全文

律师解答： 加班工资发放标准如下：1、如果安排劳动者延长工作时间的，则支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、如果法定休假日安排劳动者工作...查看全文

律师解答： 员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。 一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不...查看全文

律师分析： 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 【法...查看全文

律师解答： 计算最低标准，就需要按照当地最低工资标准计算。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长...查看全文

律师解答： 合肥市小时工资由10.6元提高到13元，即：13×150%为19.5元，比之前增加了3.6元。同时，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定休假日安排劳动者工作的加班费均按照各自比例增加。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

深圳劳动法规定，加班工资应按照不同情形支付，包括延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作。实行标准工时制的劳动者在法定节假日加班时，加班费应不低于日工资基数的3倍。日工资基数的计算方法为月工资除以一个月计薪的天数，今年为21...查看全文

法律分析：2023加班工资法律规定是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。而不同工时制度下的劳动者，在计算其加班费的时候，可能确定加班时间的范围不一样。单位...查看全文

律师解答： 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300...查看全文

律师解答： 国家规定的加班费具体标准：支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬定休假日安排劳动者工作的...查看全文

法律分析:双休日加班工资规定:双休日安排劳动者加班又安排补休的，用人单位不需要支付加班费；未安排劳动者补休的，用人单位支付不低于平时工资百分之二百的加班工资；用人单位拖欠劳动者加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付；其他。...查看全文

律师解答： 1在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 2在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果...查看全文

律师解答： 职工的标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间的”据此，延长工作时间工资(即加班费)...查看全文