有关农民工加班工资的最新规定是什么？-法律问答|晖律网

有关农民工加班工资的最新规定是什么？

回答于2024-04-30 阅读（1395）

律师回答

摘要：农民工加班工资计算及加班费相关内容的概括：根据劳动法规定，自愿加班无加班工资，被要求加班需支付150%至300%的工资报酬。加班费标准为平时150%、双休日200%、法定休假日300%。加班费基数应与工资基数相符，可由企业与职工协商确定，若无约定则按劳动合同规定执行。如双方无法达成一致意见，可申请劳动仲裁解决。用人单位应严格遵守国家规定，并遵循相关法律法规。

一、农民工加班工资怎么算?
如果是自己加班的话，一般情况下是没有加班工资的；如果是被要求加班的话，那需要按照下列规定计算加班工资：
1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。
4、变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。
二、加班费的相关内容是什么?
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
我国相关的法律中对于支付员工加班费的各项内容以及相关的计算方式都有着非常明确的规定，用人单位需要严格的按照国家的各项规章制度去遵守并执行。如果双方就加班费的问题无法达成一致意见的，可以选择到当地的劳动部门申请劳动仲裁解决。

延伸阅读

结语：根据以上规定，农民工的加班工资计算方式是：在标准工作日内延长工作时间需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休需支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作需支付不低于工资300%的工资报酬。加班费的支付标准是根据劳动者正常工作时间工资的比例，即平时晚上加班费为150%，双休日为200%，法定休假日为300%。加班费的基数可以由企业和职工协商确定，如无约定则按劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如双方无法达成一致意见，可申请劳动仲裁解决。用人单位应严格遵守相关规定，确保支付员工应得的加班费。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十五条【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

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