我在电子厂他压我一个月工资违法嘛?

律师回答
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延伸阅读
电子厂工资被扣一个月,如何维护合法权益?
当您的工资被电子厂扣留一个月时,您可以采取以下措施来维护您的合法权益。首先,与雇主进行沟通,了解为什么会扣留工资,并要求解释相关法律依据。如果雇主没有合理解释或违反了劳动法规定,您可以向劳动监察部门投诉,并提供相关证据。同时,您可以寻求法律援助,咨询专业律师的意见,了解您的权益和可行的法律途径。此外,您还可以考虑与其他受影响的员工联合起来,共同维护合法权益,例如组织集体诉讼或罢工。最重要的是,坚持维权的过程可能会比较漫长和复杂,但请确保您的行动符合法律规定,并保护自己的权益。
结语:维权保护合法权益,沟通了解解释依据,投诉监察部门,寻求法律援助,联合员工维权,坚持合法行动,保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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