2023工伤纠纷无劳动合同是否可以要求赔偿-法律问答|晖律网

2023工伤纠纷无劳动合同是否可以要求赔偿

回答于2024-04-30 阅读（2750）

律师回答

摘要：工伤纠纷无劳动合同是否可以要求赔偿，可以要求赔偿。未签订劳动合同遭受工伤，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。没签合同被辞退赔偿方法，按照法律规定，未签合同用人单位终止劳动关系时需支付经济补偿金，未支付需加付额外补偿。单位故意拖延不签合同造成损失，需支付额外赔偿费用。员工可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门可责令单位改正并罚款。

一、工伤纠纷无劳动合同是否可以要求赔偿
1、可以要求赔偿。未签订劳动合同遭受工伤，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
2、从法律层面上讲，是否签订劳动合同，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障;而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即使仲裁或者法院判决。
3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签合同被辞退赔偿方法
1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
2、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
3、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

延伸阅读

结语：工伤纠纷无劳动合同是否可以要求赔偿，根据法律规定，未签订劳动合同遭受工伤的劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿，单位未缴纳工伤保险的情况下，所有工伤赔偿金都由单位承担。虽然是否签订劳动合同、缴纳工伤保险并不影响工伤待遇的多少，但对工伤保险待遇的兑现有一定影响。法律明确规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付二倍工资。如果单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者损失的，还需支付额外赔偿费用。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门将对违法行为进行处理。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第八章附则第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
工伤保险条例（2010修订）：第七章法律责任第五十九条医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问2023劳动合同无效可以要求赔偿吗

答

劳动合同无效时可以要求赔偿劳动报酬。根据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效后，用人单位应向劳动者支付已付出的劳动报酬。补签劳动合同违法，但如果劳动者同意，也是可以的。未签订劳动合同的责任有两种情况，用人单位不满一年未签订劳动合同应...查看全文

问劳动合同纠纷：员工能否要求赔偿？

答

未签劳动合同被开除，赔偿要视情况而定。过失性辞退无需赔偿，违法辞退应支付两倍赔偿金，根据劳动合同法第46条应支付经济补偿。未签合同辞退需支付经济补偿金，按工龄每满一年支付一个月工资，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过1...查看全文

问工地工伤没签劳动合同是否可以要求赔偿

答

法律分析：没有签订书面劳动合同的不影响劳动关系的成立，劳动者工伤可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。法律依据：《中...查看全文

问工地工伤没签劳动合同是否可以要求赔偿

答

法律分析：一、工地工伤没签劳动合同是否可以要求赔偿1、工地工伤没签劳动合同可以要求赔偿。劳动关系成立，职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇，同时可以就超过一个月的所有时间...查看全文

问2023年：工伤纠纷中，劳动合同与赔偿问题

答

工伤纠纷无劳动合同是否可以要求赔偿，答案是可以。根据《劳动合同法》，未签订劳动合同遭受工伤的劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。无论是否签订劳动合同、缴纳工伤保险，劳动者的工伤待遇不受影响，但影响工伤保险待遇的兑现。对于单位不...查看全文

问劳动合同无效可以要求赔偿吗

答

法律分析:劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。...查看全文

问劳动合同无效可以要求赔偿嘛？

答

律师解答：劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。【法律依据】：《...查看全文

问劳动合同无效可以要求赔偿吗？

答

律师分析：劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。【法律依据】：《...查看全文

问劳动合同无效可以要求赔偿吗？

答

法律解析：劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。【法律依据】：《...查看全文

问无效劳动合同可以要求赔偿吗

答

法律分析：签了无效劳动合同的情况下，显然是需要赔偿的，根据1995年5月10日劳动部发布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条的规定，因用人单位的原因订立了无效的劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。《...查看全文

问劳动合同无效可以要求赔偿吗

答

法律分析:劳动合同法无效的并给对方造成损失的可以要求赔偿。对于劳动合同无效或者部分无效的情形有:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利...查看全文

问2023劳动合同无效是否还需要赔偿

答

劳动合同无效时，劳动者应获得劳动报酬。劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、用人单位免除责任、违反法律规定等。劳动争议仲裁机构或法院可确认合同无效。劳动者已付出劳动的，用人单位应根据相同或相近岗位的劳动者报酬确定劳动报酬数额。若用人单...查看全文

问工伤没签劳动合同可以要求赔偿吗

答

按照相关规定，自然人股权转让行为，转让方需要按财产转让所得计征个人所得税。即：以转让股权的收入额减除原值和合理费用后的余额，适用百分之二十的比例税率，计算缴纳个人所得税。但是，如果转让方以原价转让的，不交个人所得税。股权转让需...查看全文

问工伤没签劳动合同可以要求赔偿吗

答

工伤没签劳动合同可以要求赔偿吗如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待...查看全文

问合同纠纷是否可以请求损害赔偿？

答

合同纠纷可以提出损害赔偿。根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同纠纷可以损害赔偿吗? 合同纠纷可以主张损害赔偿。法律规定，承...查看全文

问工伤赔偿是劳动纠纷吗

答

法律分析：一、工伤赔偿是劳动纠纷吗工伤赔偿属于劳动纠纷。工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷，当事人需要先进行劳动仲裁，在劳动仲裁后如果当事人对仲裁结果不服，可以向法院提起民事诉讼。索要工伤赔...查看全文

问终止劳动合同是否可以要求赔偿

答

法律分析:终止劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

问未签订劳动合同工伤赔偿纠纷

答

工地上的劳动者，即使没有签订劳动合同，也可以要求赔偿工伤。如果用人单位不赔偿，可以先协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可以向调解组织申请调解，不愿调解可以申请仲裁，对仲裁裁决不服可以提起诉...查看全文

问工伤解除劳动合同的赔偿纠纷

答

工伤的伤残等级分为十级，根据《工伤保险条例》，一至四级伤残保留劳动关系，五至六级可由工伤职工提出解除，七至十级可由伤残职工本人提出或劳动合同期满终止。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准由地方政府规定。...查看全文

问无效合同是否可以要求赔偿

答

当合同被确认无效后,并且符合以下规定的,当事人一方可以要求赔偿损失：行为人因无效合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责...查看全文