临时工受伤赔偿：工伤由保险或用人单位支付，第三人侵权由侵权人赔偿，自身原因自己承担。受害人费用包括医疗、误工等，应由赔偿义务人赔偿。伤致残需支付生活费、残疾赔偿金等。临时工辞职不发工资：可协商解决、举报劳动行政部门或申请仲裁。临时...查看全文

法律分析:原则上不负责任。但如果在上下班的路上，或者履行工作职责，公司还是需要负责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》 第十二条 因工负伤、残废待遇的规定:甲、工人与职员因工负伤，...查看全文

用人单位延长工时应支付相应的加班费，包括下班后延长、休息日延长和法定节假日延长，加班费不低于工资的百分之一百五十、百分之两百和百分之三百。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。...查看全文

工伤认定和伤残鉴定是通过劳动部门和劳动能力鉴定委员会解决的，费用由工伤保险基金支付。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险基金支付包括医疗费用、康复费用、交通食宿费、辅助器具费、护理费、伤残补助金、津贴、医疗补助金、丧葬补...查看全文

工伤保险条例规定了工伤认定的情形，对于因工死亡的职工，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发放，孤寡老人或孤儿有额外增加。一次性工亡...查看全文

《劳动法》第四十四条规定了用人单位延长工时的补偿标准：安排延长工作时间需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休需支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作需支付不低于工资300%的工资报酬。...查看全文

员工解除劳动合同有赔偿金吗？根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位若违反劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等情况，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。补偿标准为六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超过本地...查看全文

企业破产清偿员工有补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时，应提前通知劳动者或支付额外的一个月工资。若劳动者解除劳动合同或用人单位解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳...查看全文

员工解除劳动合同，用人单位通常不需要赔偿，但如果员工因用人单位严重侵犯其劳动权益而解约，应获得经济补偿；只有单位违法解约或终止劳动合同时，才需要向劳动者支付赔偿金。...查看全文

企业破产时，员工应获得经济补偿；根据劳动合同法，经济补偿按年限支付，最高不超过12年，标准为最近12个月平均工资；此外，企业破产后仍需支付拖欠的工资和社保费用等。用人单位可在试用期内、严重违纪、严重失职、刑事责任等情况下解除劳动合...查看全文

当用人单位被宣告破产，劳动合同会终止，根据规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。如果一个工厂被宣告倒闭，那么该工厂应该向员工支付经济补偿。根据规定，经济补偿的标准是按照劳动者在该单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果...查看全文

一、雇佣关系非工作时间意外如何赔 1、形成雇佣关系后，雇员非工作时间遭受意外受伤的： （1）雇主不承担赔偿责任； （2）如果第三人侵权造成的，由第三人赔偿； （3）如果雇员自己造成的，雇员自己承担责任。 2、法律依据：《中华人民共...查看全文

工作中受惊吓通常不被视为工伤，但要确定是否属于工伤，需要向劳动部门提出工伤认定申请。用人单位、工伤员工及其直系亲属都有权申请工伤认定。如果单位、职工或其近亲属对工伤认定结论不满意，可以选择进行行政复议或者提起行政诉讼。...查看全文

法律分析：一、员工工作间意外死亡公司赔偿劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一...查看全文

根据中国法律规定，女方流产离婚原则上没有赔偿。只有在以下情况下，离婚才会涉及赔偿：重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员，以及其他重大过错。离婚赔偿包括物质赔偿和精神赔偿，其标准应根据对无过错方所造成的伤害程度而定。根...查看全文

公司搬迁至本市不同区，员工辞职无需支付经济补偿金；搬离本市属于变更劳动合同，需协商一致；若协商不一致，员工可解除劳动合同并要求经济补偿金。补偿金按年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

工厂倒闭后，员工可以依法获得经济补偿和其他费用，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及养老保险和医疗保险费用等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于当...查看全文

员工解除劳动合同赔偿标准及计算方法：单位解除合同需支付劳动者经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。非违法解...查看全文

工厂工伤致盲可获赔偿，需进行工伤认定和伤残鉴定。根据《工伤保险条例》，事故发生后30日内，单位应向社保部门提出工伤认定申请。若单位未提出，伤工或其亲属、工会可在1年内直接向社保部门申请。省级社保部门认定的事项由用人单位所在市级社保...查看全文

员工上班期间受伤，赔偿标准按工伤认定等级确定，包括工伤医疗待遇和伤残待遇。用人单位应缴纳工伤保险，未缴纳的由单位全额支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位支付。伤情严重可延长停工留薪期，但不超过12个月。工伤职工需继续...查看全文