签合同后被开除是否有赔违约金

律师回答
摘要:如果签订劳动合同之后,在试用期内以员工不符合录用条件的理由,辞退员工是没有经济补偿的。员工试用期已过,单位无故辞退员工,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。因为公司裁员,辞退员工,单位需要支付员工经济补偿。员工严重违纪或者严重过错,被单位辞退是没有经济补偿的。
如果签订劳动合同之后,在试用期内以员工不符合录用条件的理由,辞退员工是没有经济补偿的。员工试用期已过,单位无故辞退员工,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。因为公司裁员,辞退员工,单位需要支付员工经济补偿。员工严重违纪或者严重过错,被单位辞退是没有经济补偿的。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。 第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。

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